培訓(xùn)課程
《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。
該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響！
總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。
但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設(shè)計、調(diào)崗調(diào)薪、違紀處理、辭退、績效評估、留人...
備受社會關(guān)注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實行。
同時，《<勞動合同法>實施條例》于2008年9月18日出臺并施行,條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定；
該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠的影響。
此外，《社會保險法》將在本...
課程名稱：三生萬物
1、溝通藝術(shù)與溝通技巧的訓(xùn)練與輔導(dǎo)；
2、人際關(guān)系應(yīng)對與信任關(guān)系建立的訓(xùn)練與輔導(dǎo)；
3、團隊執(zhí)行力（團隊協(xié)作、決策與執(zhí)行）的訓(xùn)練與輔導(dǎo)；
4、團隊整體績效展現(xiàn)與企業(yè)文化內(nèi)涵的訓(xùn)練與討論；
5、如何以返真歸樸式的自我超越，以嚴以律己、寬以待人的心懷融入團隊，從而使團隊文化的凝聚力由此誕生！并延綿持續(xù)、不斷倍增。...
課程名稱：七項成功職業(yè)習(xí)慣
掌握標竿企業(yè)的任職資格標準；
掌握領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)的具體要求；
了解標竿企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)的具體實踐；
制定具體的提升職業(yè)素養(yǎng)的計劃和方案。...
課程名稱：樂在工作內(nèi)訓(xùn)
提升人力資源素質(zhì)，使受訓(xùn)者自覺地、創(chuàng)造性地工作，減少管理中的內(nèi)耗，推動企業(yè)與員工之間的雙向發(fā)展、雙向成就和雙贏。...
課程名稱：商務(wù)文書寫作
企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與實務(wù)操作相結(jié)合
系統(tǒng)理論和多元化的培訓(xùn)案例使培訓(xùn)現(xiàn)場和諧活潑
能夠讓參訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)成果可持續(xù)性吸收
較強的親和力表現(xiàn)和課程的統(tǒng)籌性設(shè)計
使培訓(xùn)課程形成良好的多次銷售模式...
課程名稱：孫子兵法與商道
現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展特征：
使用更少的資源，達到更大的目標；
要求人的技能更多、知識更多；
轉(zhuǎn)變會來得更快、更大、更廣；
競爭之激烈無異于一場看不見硝煙的戰(zhàn)爭西方企業(yè)經(jīng)營思想的困境：
不能完整地表達和體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中的對立統(tǒng)一規(guī)律；
本質(zhì)上都是線形的、續(xù)貫式的理論體系，往往顧此失彼或不分主次；重事理、輕哲理；
缺乏對變化的包容性；
與中國傳統(tǒng)文化的不相容性《孫子兵法》：世界古代第一...
其他培訓(xùn)分類
企業(yè)戰(zhàn)略 |
||||
| 戰(zhàn)略規(guī)劃 | 企業(yè)定位 | 品牌戰(zhàn)略 | 競爭策略 | 企業(yè)戰(zhàn)略 | | ||||
綜合管理 |
||||
| 創(chuàng)新管理 | 信用管理 | 組織管理 | 商業(yè)機密 | 多元化管理 | 公司治理 | 執(zhí)行力 | 人脈管理 | 綜合管理 | 其他 | | ||||
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) |
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| 領(lǐng)導(dǎo)力 | 影響力 | 領(lǐng)導(dǎo)技能 | 賞識管理 | 溝通藝術(shù) | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) | | ||||
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