法律服務(wù) 管理課程

備受社會關(guān)注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。 同時，《<勞動合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺并施行,條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。 此外，《社會保險(xiǎn)法》將在本年度提...

勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的實(shí)施后，法院受理勞動爭議案件明顯增加，其中超過半數(shù)案件為勞動者索要加班費(fèi)案件。 《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時間折算規(guī)定》《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新規(guī)定！ 新的《工資條例》正在起草中，工資問題將納入法制軌道，這一系列的法律環(huán)境的變化將會大大提高企業(yè)的用工成本。 企業(yè)如何調(diào)整人力資源戰(zhàn)略？如何控制用工成本？如何預(yù)防與規(guī)避...

《勞動合同法》已于2008年1月1日實(shí)施。 該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！ 總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。 但在實(shí)際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設(shè)計(jì)、調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理、辭退、績效評估、留人...

全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各企業(yè)的裁員、解雇、降薪大潮。 但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大用工風(fēng)險(xiǎn)，如何裁員，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)必須思考的問題。 為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關(guān)，本課程從實(shí)務(wù)操作角度對解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡！ 員工手冊、規(guī)章制度往往會成為勞動...

備受社會關(guān)注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。 同時，《<勞動合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺并施行,條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定； 該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。 此外，《社會保險(xiǎn)法》將在本...

國務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》。 《條例》包括6章38條，旨在貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》，使勞動合同法更具操作性。 《條例》圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細(xì)規(guī)定。 《條例》要求，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹...

本次培訓(xùn)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深專家主講，傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預(yù)防和應(yīng)對技巧。 同時，為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《新勞動合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。...

1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法。 2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能。 3、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)。 4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議的綜合能力。...

激烈的市場競爭中，優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪又一浪的裁員潮。 辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又難處理的實(shí)際工作，被辭退員工往往情緒激動，容易發(fā)生勞動爭議，影響企業(yè)的日常運(yùn)作。...

1、為什么如此重要的情報(bào)部門就象一個“花瓶”，沒有起到應(yīng)有的作用？ 2、為什么情報(bào)部門在搜集競爭對手的生產(chǎn)成本、營銷政策等重要情報(bào)的時候總是感到無從下手、束手無策？ 3、為什么情報(bào)工作開展難度大，情報(bào)的搜集效率低、成本高，反應(yīng)速度慢？ 4、為什么競爭對手在你看來總是那么深不可測，無法預(yù)知？ 5、如何構(gòu)建一個高效、迅速反應(yīng)的情報(bào)團(tuán)隊(duì)？...