培訓(xùn)課程
為什么企業(yè)明明知道過(guò)度遷就“能人”是飲鴆止渴，但還是會(huì)越陷越深？
為什么員工的勝任力不足已經(jīng)成為制約中國(guó)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要障礙？
為什么提供了高額的薪酬和福利，但核心員工的積極性卻依然得不到改進(jìn)？
任職資格在中國(guó)企業(yè)的四大應(yīng)用：
人才選拔：基于“勝任力”的“人/崗”匹配客觀標(biāo)準(zhǔn)
培養(yǎng)/培訓(xùn)：基于“能力差距...
課程名稱：以績(jī)效為核心的人本管理
人本管理是一種全新的管理模式，其核心是尊重人心、激發(fā)人的熱情。
近年以來(lái)，關(guān)于人本管理的理論逐漸被理論界和企業(yè)界重視，一批卓越的中國(guó)企業(yè)日益覺(jué)悟到員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的真正作用和貢獻(xiàn)。
人本管理是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物。
它在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯示出新的特征，在不同企業(yè)里它的表現(xiàn)形式多樣化，但其核心價(jià)值觀始終是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。
人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主體，是確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位的決定性因素，是企業(yè)的戰(zhàn)略性資...
1.針對(duì)困擾企業(yè)績(jī)效考核的問(wèn)題，給出明確可操作的解決方法。
2.幫助學(xué)員對(duì)管理思路和做法作調(diào)整，解除企業(yè)目前面臨的績(jī)效考核之困。
3.學(xué)員學(xué)到的不只是績(jī)效考核方法，而是更有效、更具實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用性的管理技能和手段。...
非常專業(yè)（不建議HR資深人士參加），聽(tīng)者不易迅速進(jìn)入狀況；
涉及的企業(yè)管理領(lǐng)域較多（研發(fā)、營(yíng)銷、制造、財(cái)務(wù)等）；
使運(yùn)用的學(xué)科基礎(chǔ)較廣（經(jīng)濟(jì)學(xué)、高等數(shù)學(xué)、哲學(xué)、邏輯學(xué)等）。...
員工最關(guān)心的一項(xiàng)工作。員工對(duì)它關(guān)心，績(jī)效考核。甚至?xí)庠綄?duì)工資獎(jiǎng)金的關(guān)心，因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的發(fā)放都要以它為依據(jù)。
最核心的問(wèn)題是管理，企業(yè)管理發(fā)展所面對(duì)的問(wèn)題中。而管理過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)卻是績(jī)效考核，并且最難讓人滿意的環(huán)節(jié)也是績(jī)效考核。
企業(yè)管理水平也就直接上了一個(gè)大臺(tái)階。績(jī)效考核達(dá)到公正、公平、客觀、準(zhǔn)確、全面”十字規(guī)范。
其關(guān)鍵在于是否能找到科學(xué)而與自己企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的方法?？?jī)效...
1、深刻理解績(jī)效、績(jī)效管理的內(nèi)涵
2、能夠確定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)與方法
3、能夠有效地組織開(kāi)展績(jī)效考核的實(shí)施
4、能夠準(zhǔn)確具體地把績(jī)效考核結(jié)果反饋給被考核者，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議
5、能夠根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲、薪酬、培訓(xùn)等方面的建議并進(jìn)行實(shí)施...
如何對(duì)績(jī)效體系進(jìn)行設(shè)計(jì)
如何建立內(nèi)部績(jī)效管理體系
如何建立與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的績(jī)效體系
如何制定和開(kāi)發(fā)平衡計(jì)分卡體系...
課程名稱：卓越績(jī)效管理
卓越企業(yè)必然要有卓越團(tuán)隊(duì)，卓越團(tuán)隊(duì)必然要有卓越績(jī)效。
卓越企業(yè)特征是什么？卓越團(tuán)隊(duì)有哪些表現(xiàn)？
卓越績(jī)效包括哪些內(nèi)容？卓越績(jī)效管理理念如何提升？
管理方法有哪些？管理工具如何運(yùn)用？
需要掌握哪些管理技能？員工綜合素質(zhì)如何提升？
這是我們打造卓越企業(yè)必須關(guān)心并回答的問(wèn)題。
通過(guò)本課程，我們能夠找到上述問(wèn)題的答案。...
課程名稱：向績(jī)效管理要績(jī)效
1. 掌握績(jī)效管理4個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施過(guò)程
2. 明白績(jī)效管理各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問(wèn)題的解決方式
3. 掌握幾種企業(yè)運(yùn)用較多的績(jī)效管理方法...
解決企業(yè)、團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效提升問(wèn)題
掌握提升員工績(jī)效和進(jìn)行有效溝通的方法...
其他培訓(xùn)分類
人力資源 |
||||
| 招聘管理 | 薪酬管理 | 績(jī)效體系建立 | 培訓(xùn)管理 | 行政管理 | 團(tuán)隊(duì)建設(shè) | 人力資源 | 團(tuán)隊(duì)引導(dǎo) | | ||||
法律服務(wù) |
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| 法律咨詢 | 知識(shí)產(chǎn)權(quán) | 勞動(dòng)合同 | 法律顧問(wèn) | 合同法 | 法律服務(wù) | 其他 | | ||||
財(cái)務(wù)管理 |
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| 成本控制 | 財(cái)務(wù)預(yù)算 | 財(cái)務(wù)審計(jì) | 資產(chǎn)管理 | 稅務(wù) | 財(cái)務(wù)咨詢 | 預(yù)算管理 | 外貿(mào)財(cái)會(huì) | 納稅籌劃 | 財(cái)務(wù)管理 | | ||||
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