總裁 管理課程

我們向您推薦《領(lǐng)越®領(lǐng)導(dǎo)力-卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)行動(dòng)》，富有極強(qiáng)的實(shí)踐性和應(yīng)用性。它不同于一般的領(lǐng)導(dǎo)理論，而是一種可以在實(shí)踐中應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)模型，透過大量的案例來幫助大家對(duì)該模型進(jìn)行融會(huì)貫通的理解同時(shí)有可供大家參照可衡量的具體行動(dòng);傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)課程單方面強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者自身的修為，本課程的核心觀點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是可以被傳授的，領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，是可以通過后天培養(yǎng)。 通過本次培訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)員將會(huì)： 進(jìn)一步全...

 你的內(nèi)心是否這樣想過： 你是否希望，當(dāng)你和他人溝通時(shí)，對(duì)方會(huì)覺得你特別善解人意，從而對(duì)你產(chǎn)生非常強(qiáng)烈的信任感，視你為知己? 你是否希望，你能夠輕松地給周圍的人帶來更多的正能量，人們更加喜歡你? 你是否希望，你貌似隨意的一句提問，卻讓他人深思半天、或者猛然醒悟? 你是否希望，員工在執(zhí)行任務(wù)過程中，有更強(qiáng)的堅(jiān)韌度，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)? 你是否希望，員工能夠意識(shí)到自己的錯(cuò)誤行為，并能及時(shí)...

通過學(xué)習(xí)本課程，您將得到以下： 當(dāng)堂學(xué)會(huì)超過五十個(gè)小技巧，快速提高辦公效率 深入了解Word的各個(gè)功能，讓W(xué)ord與EXCEL，PPT協(xié)同辦公 顛覆對(duì)Word的理解，粘貼、保存等小功能也能解決工作中的大問題 找到解決實(shí)際工作中的WORD竅門，將問題化繁為簡...

適合人群：滿足以下兩個(gè)或兩個(gè)以上條件的中層管理者 對(duì)一些常見問題，進(jìn)行簡單了解即可 需要進(jìn)行部分?jǐn)?shù)據(jù)采集或匯總，大部分?jǐn)?shù)據(jù)處理都會(huì)由下屬員工進(jìn)行處理 希望掌握利用Excel做數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)建模的方法或目前經(jīng)常在使用 需要經(jīng)常利用圖表進(jìn)行述職匯報(bào)...

用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率 克服函數(shù)恐懼癥，利用函數(shù)解決工作中常見問題 玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，利用臺(tái)賬進(jìn)行數(shù)據(jù)決策與分析...

用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率 克服函數(shù)恐懼癥，針對(duì)各個(gè)HR模塊，利用函數(shù)解決工作中常見問題 玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學(xué)會(huì)利用HR臺(tái)賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析 正確選擇圖表并加以美化，對(duì)談圖色變說 不!...

適用人群(必須滿足1，2，3或者1，2，4;否則不開此課) 1. 開課人數(shù)嚴(yán)格遵守不超過25人 2. 只接受兩天需求，此課不接受一天需求 3.相當(dāng)于是通用課程的延伸與擴(kuò)展，所以必須上過2天通用課程的學(xué)員 篩選機(jī)制：所有學(xué)員是老師通過課堂反饋或課后考試選拔人員 不接收補(bǔ)考，不接收部門推薦 4. 若不想上2天通用課程，直接上此課 A.必須通過上機(jī)考試，要求統(tǒng)一考試并且有監(jiān)考 篩選機(jī)制：...

課程價(jià)值【Excel培訓(xùn)是為了給公司省錢】 目前，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的增速放緩，人力成本逐年上升，每個(gè)企業(yè)都要勒緊“褲腰帶”生存。德國IT權(quán)威雜志《CHIP》曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)過，EXCEL能力的提升可以為員工節(jié)約27.17%的時(shí)間。換個(gè)角度說，也就意味著員工提高了37.3%的工作效率。員工工作效率的提升，有效降低了企業(yè)的人力使用成本，相繼還降低了招聘成本和用工成本，可減少13%的費(fèi)用。...

1、HR與財(cái)務(wù)同頻：去六大模塊思維，把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為工具，形成產(chǎn)品化思維; 2、HR與業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)：了解財(cái)務(wù)與經(jīng)營，更好地支持業(yè)務(wù)部門工作的開展; 3、HR與數(shù)據(jù)分析：理解財(cái)務(wù)報(bào)表背后的數(shù)據(jù)信息，減少與業(yè)務(wù)部門溝通的成本; 4、HR與績效改進(jìn)：掌握績效數(shù)據(jù)間的勾稽關(guān)系，從財(cái)務(wù)角度理解KPI指標(biāo)設(shè)定; 5、HR與價(jià)值創(chuàng)造：學(xué)會(huì)個(gè)稅籌劃的技巧，及降本提效的方法。...

提供預(yù)算過程中的大量表單，聽完后立馬能編制，控制執(zhí)行; 梳理預(yù)算管理過程中碰到的各種問題和瓶頸，以幫助認(rèn)清現(xiàn)狀、正視差距； 通過推行預(yù)算控制，改變傳統(tǒng)管理模式，快速提升管理者的崗位勝任能力； 幫助尚未實(shí)施預(yù)算管理的學(xué)員和企業(yè)，迅速掌握預(yù)算組織和預(yù)算編制方法； 分享老師二十多年財(cái)務(wù)管理實(shí)踐心得體會(huì)，使預(yù)算管理真正成為理財(cái)金鑰匙！...