時代光華公開課：《人性激勵與非物質(zhì)激勵》
來源：時代光華 2016-09-28 11:13:25 您是第4621位閱讀者
激勵是人力資源的重要內(nèi)容。那么激勵是什么呢？激勵是指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理中是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務，實現(xiàn)組織目標。
.jpg)
圖1：王一恒老師給學員進行授課
2016年9月23日至24日，時代光華攜手實戰(zhàn)企業(yè)管理培訓師、中層培育專家王一恒老師，給學員們帶來了《人性激勵與非物質(zhì)激勵》課程分享。
王一恒老師以自己15年的職場實戰(zhàn)經(jīng)驗，從執(zhí)行層到?jīng)Q策層講解當我們坐在老板位置看中層時，我們應該怎么想？站在中層位置看自己，又是應該如何做？就這兩個問題的深入分析直接解決了職場工作中的各種困惑與疑難。隨后，王老師又以西方的管理思維為基調(diào)，用中國的智慧為延伸，講述當我們以管理者的角色與職責該進行如何思考。最后王老師就如何進行激勵分析；員工激勵的特點及思維方法、員工激勵的原則這三大主題與學員進行討論、分享。王一恒老師結(jié)合中國人心理特質(zhì)，糅合新穎刺激的活動與游戲、深刻警醒的寓言故事、小組討論、角色扮演、案例分析、腦力激蕩等多種先進訓練手法，激情幽默、互動體驗，讓學員通過切身體驗和領(lǐng)悟主動學習，從而牢固掌握訓練知識與技能點。
.jpg)
圖2：學員專心聆聽王一恒老師授課
本次培訓在學員熱烈的掌聲中落下帷幕，通過兩天的課程學習，學員們收獲了很多，無論是對人性激勵還是非物質(zhì)激勵，王一恒老師都給出了學員落地性的一些建議。希望將在本次課程中學到的知識運用到實際管理工作中，做到“有用”才有用。
相關(guān)推薦
| 用戶評論 | |
| 發(fā)表評論 | |
| 評論將在審核后發(fā)布成功。 |
相關(guān)資訊
相關(guān)講師
 |
楊波 中國人民大學企業(yè)管理學碩士 | |
|
羅瀾 企業(yè)管理者培育專家 | |
|
何瀾 管理咨詢培訓專家 | |
|
楊亭 組織學習系統(tǒng)導師 | |
|
韓金鋼 業(yè)內(nèi)公認的資深顧問 | |
|
張元偉 軍事戰(zhàn)略、管理專家 | |
|
銀高峰 沙盤模擬演練教練 | |
|
吳宏暉 高級講師 | |
|
王延廣 團隊引導技術(shù)認證培訓師 | |
|
覃曦 運營流程及服務管理專家 |
相關(guān)課程
|
贏在中層?管理職業(yè)化 | 方永飛 |
|
MTP中高層管理提升訓練 | 楊波 |
|
管理者成長地圖：部屬培育與輔導 | 吳建民 |
|
銀行支行行長管理技能提升訓練(3天） | 劉成熙 |
|
阿里巴巴中基層管理三板斧（1-2天） | 陳衛(wèi)中 |
|
雙贏導向的溝通藝術(shù) | 王曉慧 |
|
80和90后員工管理 | 劉成熙 |
|
目標與計劃管理 | 陳龍 |
|
做掌控時間的高手 | 陳龍 |
|
時間管理流程大綱 | 高子馨 |
每日點擊排行
