淺談房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理特質(zhì)--2011浙江省HR精英俱樂部沙龍第三十七期

在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？每位老總的回答不盡相同，但關(guān)鍵詞卻離不開“人”和“管理”。“人，人，還是人”。在二十一世紀(jì)的今天，企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的團隊對企業(yè)走向成功至關(guān)重要。尤其是在房地產(chǎn)行業(yè)，人員的合理使用更為重要。因為房地產(chǎn)行業(yè)是一個極為復(fù)雜的行業(yè)，其團隊從來都是需要極高的綜合素質(zhì)的強力團隊。但是，我們HR在對其員工的管理過程中，是不是存在著一些難題和困惑呢？對不同職位的員工怎樣進(jìn)行不同的管理，才能最大程度的提高員工的滿意度和幸福指數(shù)呢？對員工的績效管理和薪酬管理方面是不是也有疑問呢？針對這一系列問題，本期，我們HR俱樂部為大家?guī)硪黄凇稖\談房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理特質(zhì)》，相信我們HR精英們一定從中獲得不少收獲！

    本次我們HR俱樂部為大家邀請到的嘉賓是地產(chǎn)集團人力資源部負(fù)責(zé)人顧文杰顧經(jīng)理。顧經(jīng)理擁有十余年人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗，擅長績效管理體系、薪酬體系構(gòu)建等。
    在課堂上，顧老師為大家解讀了房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源管理特質(zhì)。也結(jié)合一些實際案例，為大家講解了房產(chǎn)行業(yè)的員工管理問題、薪酬管理問題及招聘培訓(xùn)問題等。
    在課堂上，顧老師為大家分享了自己多年的實踐工作經(jīng)驗，與學(xué)員進(jìn)行了很好的溝通交流，學(xué)員也都積極的向顧老師提出自己再工作中遇到的問題，顧老師也都一一為大家進(jìn)行了詳細(xì)的解答。相信HR們在此次活動中一定有很多收獲，肯定會為自己今后的工作起到積極促進(jìn)作用！
    最后，讓我們共同期待下次沙龍活動的重磅上演吧！