培訓課程
企業(yè)內(nèi)訓師培訓就是專門為培訓企業(yè)內(nèi)部培訓師開設的經(jīng)典課程核心在這里：
讓您在培訓工作領域里做得更職業(yè)、更專業(yè)、更規(guī)范；
讓您領悟企業(yè)內(nèi)訓師的價值，系統(tǒng)吸收企業(yè)內(nèi)訓師的理論，準確把握培訓理念；
在傳授一些技術課程時，怎樣可以調(diào)動學員的熱情，而不至于讓學員們昏昏欲睡
怎樣讓自己對學員的指點變得輕松有趣對學員真正有所幫助？
培訓后的績效該如何評定？
如何開發(fā)并不斷更新一套標準化的課程，既可以...
你是否遇到過每年年底做完需求調(diào)查，回來一大堆數(shù)據(jù)，你無從下手？
你是否遇到過，在每年制定培訓預算和計劃時腦子一片空白，因為缺少相應的量化數(shù)據(jù)信息？
你是否遇到過，你公司培訓花去了200萬，而你卻不知它們到底花到哪去了？
本課程將由培訓專家為您演示有效鑒定培訓需求的方法及工具，展示量化培訓需求管理的初步技巧；
描述培訓管理關鍵績效指標的定義及其意義，使生產(chǎn)制造型企業(yè)能夠建立有效的內(nèi)部培訓體系...
企業(yè)的優(yōu)秀中層干部，除了職位晉升給予金錢和權力的鼓勵外，更寬更廣的發(fā)展機會和成長空間，及精神面的激勵更是不可或缺。
因此，提升為『內(nèi)部講師』不但可將經(jīng)驗傳承下去，負起企業(yè)內(nèi)部承上啟下的功能；更可擴大影響層面，成為員工們學習的標竿。
但自己懂與教會別人是兩碼事，具專業(yè)素養(yǎng)、有專業(yè)能力的干部，不一定就能成為一個優(yōu)秀的講師。
要如何在課堂上循序漸進、滿足、講懂、教會素質參差不齊的基層員工，更是一項...
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