光華賦能首席人力官高端實戰(zhàn)班：人才盤點、繼任與高潛人才發(fā)展策略

光華賦能公開課首席人力官高端實戰(zhàn)班的第二天，由何欣老師講述人才盤點、繼任和人才發(fā)展的內(nèi)容。

一、IEA：人才盤點的關(guān)鍵思路與模型工具的應(yīng)用

問題1：人才盤點，為什么盤?

問題2：人才盤點，盤什么?

問題3：人才盤點，HR和業(yè)務(wù)部門各自做什么?

一)人才盤點的目的是什么?怎么盤點?

1.技能卡片、人才盤點目的(Final-打造人才供應(yīng)鏈)

1)通過人才盤點，摸清“家底”，認清認準人才，為公司“四個一批”工作奠

定基礎(chǔ);

2)通過人才盤點，促使各級管理者更加重視人才，為其提供系統(tǒng)的人才管理工

具和方法，提升管理者和公司整體的人才管理能力;

3)通過人才盤點，逐步建立系統(tǒng)性人才管理機制和平臺，促進公司人才管理工

作的規(guī)范化、例行化、標準化;

4)通過人才盤點，分析關(guān)鍵崗位人力資源結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量與業(yè)務(wù)發(fā)展、組織

發(fā)展的匹配性，制定和落實有效人才發(fā)展計劃，打造人才供應(yīng)鏈體系，建立

人才驅(qū)動型組織奠定基礎(chǔ)。

2.以終為始：X企業(yè)人才盤點工作組織過程(有哪幾個要素比較重要)

3.人才盤點基礎(chǔ)工作要素：I-信息庫建設(shè)

4.人才信息庫

5.技能卡片、關(guān)鍵崗位人才信息庫構(gòu)成(3+4)

框架：關(guān)鍵崗位人才信息庫主要包括七大部分“3+4”(部分企業(yè)會含家庭、健康等狀況)

• “3”為個人基礎(chǔ)信息， (問題：基本信息都包括什么?)

• “4”為個人發(fā)展信息

6.人才盤點基礎(chǔ)工作要素：E-關(guān)鍵崗位人才評估

7.技能卡片、對人才評估三個維度的分析及操盤邏輯

8.關(guān)鍵崗位人才綜合評估

關(guān)鍵崗位人才綜合評估包括三個方面：

二)問題：如何判斷人才的潛力?

1.潛力評估：企業(yè)樣例(3H框架)

參考外界做法，結(jié)合公司人才盤點、人崗匹配等工作的考慮，XX公司的潛力

評估框架與要素：

2.潛力評估

根據(jù)XX公司高潛力定義、評估要素，對潛力II(高抱負、高成長)設(shè)計16個問題，具體

如下：

3.對潛力評估結(jié)果的建議(與業(yè)績檔位的一致性)

潛力評估結(jié)果為四級，具描述如下：

4.技能卡片、評價結(jié)果(AB大于BA)

5.關(guān)鍵崗位人才盤點主要工作內(nèi)容

6.技能卡片、人才九宮圖(發(fā)展角度各自怎么用?)

• 以組織為單位繪制人才九宮圖，實行分級管理，一個級別一張九宮圖。

• 九宮圖結(jié)果主要看業(yè)績維度，潛力維度為重要參考，即

AB>BA,AC>CA，BC>CB等 (領(lǐng)導(dǎo)力=素質(zhì)*績效;被證明的能力)

AA級員工管理建議：

1)付出看護成本

2)讓他成為師傅，以便復(fù)制其經(jīng)驗技能

3)優(yōu)先使用

CC級員工管理建議：

1)人盡其用

2)如果你希望一個人走，就給他鋪一條金光大道

3)溢出性人力資源

其他：

缺啥補啥

二、繼任計劃：打造高潛梯隊，做強人才供應(yīng)鏈

問題：如何判斷人才繼任的銜接狀態(tài)?

1.技能卡片、基于人才繼任計劃的應(yīng)用(P0/P1/P2)

2.關(guān)于繼任銜接的“P0P1P2”

三、高潛人才發(fā)展之：人才入庫

從確定后備職位、比例，到職位有效入庫：

ü 第一步、確定目標職位與后備職位

ü 第二步、確定選拔標準

ü 第三步、組織選拔考核(關(guān)注測評要素)

ü 第四步、報后備干部考核委員會審批 、入庫

入庫：標準

在庫：培養(yǎng)

出庫：評估

一)第一步、確定目標職位與后備職位

1. 縱向：梯隊的目標崗位與后備崗位

根據(jù)高級管理層后備人才原則上從中層以上員工中挑選、中級管理崗位后備人才原則上從資深員工中挑選、關(guān)鍵技術(shù)崗位的后備人才原則上從有相關(guān)經(jīng)驗的員工中挑選的原則，建立高級后備人才庫、中級后備人才庫和關(guān)鍵后備人才庫，形成后備人才的儲備梯隊。

2.后備人才范圍

二)第二步、確定選拔標準

1.自我推薦

2.上級推薦

三)第三步、組織選拔考核(關(guān)注測評要素)

1.選拔考核前步驟

1)自薦

員工填寫后備人才申請表，并提交書面申報材料，提交本單位領(lǐng)導(dǎo)同意報送。

集團人力資源部對各單位報送的后備人才申報材料進行初審，確認其申報材料齊全，符合選拔條件要求。

2)推薦

部門領(lǐng)導(dǎo)填寫員工推薦表，并提交書面申報材料，提交本單位領(lǐng)導(dǎo)同意報送。

集團人力資源部對各單位報送的后備人才申報材料進行初審，確認其申報材料齊全，符合選拔條件要求。

2.選拔流程樣例(常見方式1：基于招聘面試過程，萬達、華潤等)

四)第四步、報后備干部考核委員會審批 、入庫

提報：集團人力資源部將后備人才名單、申報材料及考核情況報考核委員會，由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理干部后備名單進行審批。

入庫：公司領(lǐng)導(dǎo)確認后，人力資源部講確認后的名單納入后備人才庫，完成入庫過程。

人才梯隊建設(shè)的五大陷阱

四、高潛人才發(fā)展之：在庫培養(yǎng)

1.案例：內(nèi)部人才培養(yǎng)供給規(guī)劃

2.師帶徒的系統(tǒng)及策略

五、人才梯隊建設(shè)之：出庫及任用

三位一體操盤、繼任者銜接準備度、后備干部選用及保護

后備人才梯隊建設(shè)戰(zhàn)略地圖

1.任用：三位一體操盤

強化任用管控，倒逼人才工作培養(yǎng)落地，提高培養(yǎng)成效

2.基于業(yè)務(wù)的“三堂會審”模式

案例：驗收考核(萬達)

3.重要工具：后備崗位選用及保護策略

4.任用：從入職到任命的整個過程(案例)

5.成功公式：人才梯隊建設(shè)的一體兩翼

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