培訓(xùn)課程
課程名稱:差異營(yíng)銷
了解企業(yè)品牌現(xiàn)狀與品牌面臨的最大問(wèn)題;
從消費(fèi)者角度尋找產(chǎn)品的賣點(diǎn);
從500強(qiáng)企業(yè)的成功尋找品牌成功基因;
全方位,立體式包裝產(chǎn)品,喚醒品牌的巨人;
成熟品牌與新品牌如何進(jìn)行市場(chǎng)差異化,規(guī)避正面競(jìng)爭(zhēng);
狼性團(tuán)隊(duì)保證品牌有效執(zhí)行;
從中國(guó)文化學(xué)習(xí)世界上最時(shí)尚的品牌元素&hel...
做為老板——
為什么門店面積越來(lái)越大,促銷接二連三,卻并沒(méi)有增加多少利潤(rùn)……
為什么運(yùn)營(yíng)手冊(cè)精細(xì)標(biāo)準(zhǔn),制度無(wú)可挑剔,實(shí)際經(jīng)營(yíng)還是處處混亂……
為什么辛苦找來(lái)的行業(yè)精英,來(lái)來(lái)去去留不住,越幫越忙,越來(lái)越累……
做為店長(zhǎng)——
為什么天天激勵(lì)、周周培訓(xùn)、月月考核,...
課程名稱:陽(yáng)光心態(tài)與情緒管理
重新認(rèn)識(shí)自己,盤點(diǎn)自己,找到生命的責(zé)任和工作的原動(dòng)力
解讀當(dāng)今職場(chǎng)的心態(tài)眾生相,從現(xiàn)象看本質(zhì),找到心態(tài)不好的真正原因
塑造當(dāng)今職場(chǎng)最重要的五顆心態(tài),顛覆固有思維,擁有成功者的心態(tài)
...
管理者心態(tài)調(diào)整和心靈的修煉
結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念,幫助管理者重新角色定位
掌握銷售軍團(tuán)指揮者的五項(xiàng)核心能力,打造一支知行合一的團(tuán)隊(duì)
...
1、調(diào)整心態(tài):好的心態(tài)是成功的基礎(chǔ),也決定結(jié)果和高度,課程講將讓學(xué)員對(duì)照,明心見(jiàn)性,從而發(fā)現(xiàn)心態(tài)缺陷和不足并調(diào)整;
2、激發(fā)潛能:課程將通過(guò)訓(xùn)練和體驗(yàn),讓學(xué)員自我醒覺(jué),發(fā)現(xiàn)盲點(diǎn)和局限,從而自我提升突破,激發(fā)工作潛能;
3、提升素質(zhì):能力和素質(zhì)苦困段在與自我設(shè)限,固步自封,缺乏學(xué)習(xí)和悟的能力,課程將通過(guò)一系列訓(xùn)練,實(shí)現(xiàn)自我突破和提升;
4、凝聚團(tuán)隊(duì):課程將從個(gè)人角度來(lái)解析卓越團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)任、激情...
無(wú)與倫比的心靈撞擊 全程互動(dòng)式體驗(yàn)訓(xùn)練使我們更明視我們的狀態(tài)! 令我們更主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任!讓我們大幅提升溝通能力! 使我們更好成為團(tuán)隊(duì)棟梁!通過(guò)體驗(yàn)式的學(xué)習(xí),使參訓(xùn)學(xué)員體驗(yàn)到欣賞、信任、負(fù)責(zé)任、承諾、共贏、愛(ài)心、付出、感召、可能性的凝聚力在企業(yè)團(tuán)隊(duì)中是如何發(fā)揮巨大力量的。參訓(xùn)者在向內(nèi)發(fā)掘的體驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)、缺點(diǎn)及盲點(diǎn)、清晰自己及團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)每時(shí)每刻的位置,并懂得遷善心態(tài)達(dá)成目標(biāo)。在練習(xí)中體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)...
課程名稱:卓越門店“四化”管理提升之道
1、轉(zhuǎn)變觀念,從經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)型管理轉(zhuǎn)變成科學(xué)化管理;
2、提升管理,從當(dāng)前零售市場(chǎng)特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)出發(fā),提高門店經(jīng)營(yíng)管理水平;
3、拓展思路,最大化的需找門店銷售增長(zhǎng)空間,并落實(shí)執(zhí)行;
4、建立規(guī)范,提供工具,協(xié)助建立一套適應(yīng)自己門店的管理規(guī)范和流程;
5、提高能力,提升門店一線人員銷售管理技巧和能力;
6、凝聚團(tuán)隊(duì),打造一支強(qiáng)有力戰(zhàn)斗力、凝聚力團(tuán)隊(duì);
7、借鑒分享:提供國(guó)美電器門店運(yùn)營(yíng)體...
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