BLM:關(guān)鍵任務如何識別?
關(guān)鍵任務是公司整個執(zhí)行體系中最重要的起點,而關(guān)鍵任務本身的識別也是執(zhí)行體系中挑戰(zhàn)最大的。在BLM業(yè)務領(lǐng)先模型中關(guān)鍵任務識別是有跡可循的。
關(guān)鍵任務有五條定義:
第一條,支持業(yè)務設(shè)計,尤其是價值主張實現(xiàn)的戰(zhàn)略行動要靠關(guān)鍵任務來承接和落地。
第二條,關(guān)鍵任務通常會包含企業(yè)最重要的運營流程的設(shè)計、落實和完善。
第三,關(guān)鍵任務是連接戰(zhàn)略和執(zhí)行的軸心點,是戰(zhàn)略到執(zhí)行的貫穿環(huán)節(jié)。
第四,關(guān)鍵任務是執(zhí)行體系中其他幾個模塊的基礎(chǔ)。第五,關(guān)鍵任務是年度性的、可按進度跟蹤衡量。
關(guān)鍵任務通常會改變一些核心的運營流程,而企業(yè)核心的價值創(chuàng)造流程大概就分成這四大類。
第一類是運營管理,運營管理主要是管理我們的供應、生產(chǎn)、交付和風險;
第二類是客戶管理,主要是在做客戶的選擇、獲客、客戶的保持維系以及客戶的增長;
第三類是產(chǎn)品服務的創(chuàng)新,包括對新機會的識別、研發(fā)業(yè)務組合、產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)以及新產(chǎn)品上市;
第四類,叫做法規(guī)與社會,包括環(huán)境安全、關(guān)愛員工、服務社區(qū)這些方面。
企業(yè)的四個價值創(chuàng)造流程是怎么而來的呢?
我們可以看一下企業(yè)利潤計算的公式,利潤=客戶數(shù)量×(單客收入-單客成本),而這個公式中有四個要素。
第一是客戶數(shù)量,我們來看一下客戶數(shù)量是被什么能力決定的?它是不是被你的客戶管理能力來決定的呢?這個客戶管理指的是什么呢?也就是剛才我們所說的對客戶的精準定位、獲客、客戶的維護以及在單個客戶上我們的價值增長。
第二個,單客的收入又被什么來決定呢?這是你圍繞著客戶進行的產(chǎn)品和創(chuàng)新的能力所決定。一個企業(yè)產(chǎn)品線越豐富,你在一個客戶那里能夠獲得的收入的潛力就越高。而且越是領(lǐng)先的產(chǎn)品,越是創(chuàng)新的產(chǎn)品,客戶就越愿意為此付出議價。
第三是客戶的成本,這是被什么能力來決定的呢?其實就是被運營,運營這個能力所決定。
第四個要素,也是最后一個要素,這是利潤公式中衍生出來的——時間,你能夠多長時間的持續(xù)獲利,這件事情完全是被最后一條所決定的,也就是我們的所謂社會、社區(qū)和法規(guī)的這方面的能力所決定的,也就是我們通常所講的社會責任。社會責任會發(fā)現(xiàn)是一個企業(yè)生命周期長短的最重要的影響,它最后獲得的利潤總量,也就是被這幾個要素綜合來決定。
客戶管理、創(chuàng)新管理和運營管理三個要素對應的核心能力決定了客戶數(shù)量、單客收入和單客的成本。對應之前提到的三大類價值主張,第一類叫做總成本最低取決于運營能力,第二類叫做產(chǎn)品領(lǐng)先取決于創(chuàng)新能力,第三類叫做客戶解決方案取決于客戶管理能力。價值主張從來不是單一的,一般都是將集中價值主張進行排序,不同的業(yè)務有不同的價值側(cè)重。
所以關(guān)鍵任務是用來支持業(yè)務設(shè)計中價值主張實現(xiàn)的戰(zhàn)略行動。企業(yè)選擇的價值主張想要與對手拉開差距,就必須讓自己支撐這個價值主張的能力特別強,同時其他方向的能力不非常弱。所以在確定關(guān)鍵任務的時候,可以從兩個角度去思考:第一,你要凸顯自己的價值主張,要聚焦投入的焦點。第二,通過差距分析中所明確的核心問題短板,想辦法克服。
推薦
了解更多“公開課”和“企業(yè)內(nèi)訓”請?zhí)砑涌头⑿胚M行溝通。
用戶評論 | |
發(fā)表評論 | |
評論將在審核后發(fā)布成功。 |
楊波 中國人民大學企業(yè)管理學碩士 | ||
羅瀾 企業(yè)管理者培育專家 | ||
何瀾 管理咨詢培訓專家 | ||
楊亭 組織學習系統(tǒng)導師 | ||
韓金鋼 業(yè)內(nèi)公認的資深顧問 | ||
張元偉 軍事戰(zhàn)略、管理專家 | ||
銀高峰 沙盤模擬演練教練 | ||
吳宏暉 高級講師 | ||
王延廣 團隊引導技術(shù)認證培訓師 | ||
覃曦 運營流程及服務管理專家 |
贏在中層?管理職業(yè)化 | 方永飛 | |
MTP中高層管理提升訓練 | 楊波 | |
管理者成長地圖:部屬培育與輔導 | 吳建民 | |
銀行支行行長管理技能提升訓練(3天) | 劉成熙 | |
阿里巴巴中基層管理三板斧(1-2天) | 陳衛(wèi)中 | |
雙贏導向的溝通藝術(shù) | 王曉慧 | |
80和90后員工管理 | 劉成熙 | |
目標與計劃管理 | 陳龍 | |
做掌控時間的高手 | 陳龍 | |
時間管理流程大綱 | 高子馨 |