《戰(zhàn)略性績效管理與共贏薪酬激勵》
來源：文/陳燕 2013-02-01 16:12:08 您是第6267位閱讀者
2013年1月19日，上午9點，時代光華公開課《戰(zhàn)略性績效管理與共贏薪酬激勵》在國力大酒店3樓多功能廳隆重舉行。本次分享老師是中國杰出的領導力訓練專家和人力資源專家冉斌。參加學員總人數(shù)120人，分別來自杭州各大知名企業(yè)HR、高層領導。
冉老師最擅長解決的問題：第一，如何做好戰(zhàn)略性績效管理；第二，如何做好員工管理；第三，如何建立完善實用的薪酬體系。因此本次課程也是冉老師的主講課程。本次課程采用采用互動式、角色扮演、情境演繹等多種教學方式。冉老師分四個部分來闡述來績效管理與薪酬激勵。第一部分為人力資源三大機制與績效薪酬系統(tǒng)的關系；第二部分為戰(zhàn)略性績效管理與評價激勵機制；第三部分為共贏薪酬戰(zhàn)略與分配激勵機制；最后冉老師做了本次課程的課程小結和回顧。
冉老師在本次課程的分享中，重點講述了平衡記分卡的方式和方法。平衡記分卡改變了財務論英雄的思維，從四個角度平衡地看待企業(yè)的價值。冉老師通過如何分配朝廷的犒賞為案例，充分展示了分配激勵機制的重要性。
本次課程讓學員學到了如何通過戰(zhàn)略性績效管理與共贏薪酬管理激勵來更好的管理員工，幫助員工成長。學員們聽后感受頗深，紛紛與冉老師合影留念。
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