企業(yè)文化在人力資源管理中的作用與應(yīng)用

企業(yè)文化究竟為何物？看不見的手如何操縱人力資源管理的航舵？在行業(yè)中企業(yè)文化起到一個(gè)怎樣的引導(dǎo)作用？

企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種競爭文化，在這種競爭中，企業(yè)的信譽(yù)、形象、品牌和知名度已經(jīng)成為企業(yè)不可估量的無形資產(chǎn)，在市場競爭中占據(jù)著十分顯著的地位。而在人力資源管理中，是被企業(yè)文化所影響，所引導(dǎo)的。從這個(gè)意義上講，人力資源管理操作與企業(yè)文化是息息相關(guān)的。現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭。從這個(gè)角度看，企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，也是一個(gè)文化組織，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不僅是產(chǎn)品競爭，而且也是文化競爭。企業(yè)必須重視文化戰(zhàn)略，關(guān)注企業(yè)文化在人力資源管理中的作用，以文化決勝于市場，以企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展，這是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。

2012年7月26日下午，對于企業(yè)文化，杭州步步為贏教育科技有限公司、杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司、浙江省HR精英俱樂部特邀請到浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司的老總宋榮汗為HR俱樂部精英們獻(xiàn)上一期《企業(yè)文化在人力資源管理中的作用與應(yīng)用》的主題沙龍活動。宋老師是一位高級企業(yè)經(jīng)營管理師；中國策劃研究院注冊策劃師，2006年度中國優(yōu)秀策劃師；香港亞太投資雜志社社長；浙江建院五洲管理學(xué)院院長；長期服務(wù)于政府機(jī)關(guān)及香港媒體機(jī)構(gòu)，曾采訪（拜訪）百余位中外知名企業(yè)家；多年來從事管理哲學(xué)運(yùn)用研究，曾出版《智者天行》（香港商報(bào)出版社、人民出版社分別出版）等研究專著。

第一節(jié)分享時(shí)，宋老師主要圍繞企業(yè)文化的理念及其企業(yè)文化在企業(yè)中的作用。通過優(yōu)秀企業(yè)文化的案例分析，從理論與實(shí)踐兩方面詮釋企業(yè)文化在人力資源管理中的作用與應(yīng)用。企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)以人為中心，將企業(yè)文化滲透進(jìn)人力資源管理。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，人力資源部是公司的第一部門！茶歇過后，各企業(yè)精英回到座位繼續(xù)認(rèn)真聽宋老師的分享。講解企業(yè)文化理論后，宋老師慢慢切入到了人力資源在企業(yè)文化中的作用。“點(diǎn)燃正能量，引爆小宇宙”人力資源部往往容易發(fā)現(xiàn)人才，人才要在怎樣的企業(yè)中生存并發(fā)展，這都是應(yīng)聘者會想到的問題。就像宋老師分享的故事中有一位叫戴維•蘭德斯他講到：“如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素。誰擁有文化的優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。”

本期沙龍課題吸引了不少慕名而來的企業(yè)高管，HR總監(jiān)前來交流取經(jīng)，宋老師的講解讓學(xué)員很受用并對企業(yè)文化有更清晰的了解，優(yōu)秀的企業(yè)文化能讓全體員工感到自豪持續(xù)保持向上激情，人力資源可為企業(yè)保障生存、謀劃發(fā)展、綢繆未來。三流企業(yè)以人管人，二流企業(yè)以制度管人，一流企業(yè)以文化管理人。這次的HR活動舉辦非常成功，深受學(xué)員喜歡，接下來時(shí)代光華會更加的努力做好HR俱樂部公益沙龍活動！

本次沙龍圓滿結(jié)束了，讓我們一起，期待下期的主題沙龍！

時(shí)代光華策劃部秉承與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的理念，始終以“客戶的品牌建設(shè)”為核心，尤其是在企業(yè)文化等策劃咨詢項(xiàng)目方面提供專業(yè)報(bào)務(wù)；創(chuàng)意是我們至高無上的工作準(zhǔn)則，更是我們的核心競爭。相信我們，是您成功開始！

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