E-learning相對(duì)于傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)方式的優(yōu)點(diǎn)

       根據(jù)目前E-learning在企業(yè)中的應(yīng)用情況，相對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)員工技能培訓(xùn)方式來(lái)說(shuō)，E-learning有三大優(yōu)點(diǎn)：

      1、降低培訓(xùn)成本。傳統(tǒng)制方式成本主要有：?jiǎn)T工及培訓(xùn)教師的差旅費(fèi)；培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、材料所需費(fèi)用；員工因參加培訓(xùn)而脫離現(xiàn)在工作崗位而引起的經(jīng)濟(jì)損失。而用E-learning這種培訓(xùn)方式，員工不用脫離現(xiàn)在工作崗位，培訓(xùn)教師也不用各個(gè)培訓(xùn)中心往返奔波。他們只需在各自崗位的電腦前即可完成一切培訓(xùn)工作。因此，E-learning大大降低了培訓(xùn)成本。

      2、方便管理。首先，E-learning對(duì)學(xué)員進(jìn)行電子注冊(cè)，對(duì)不同的學(xué)員有不同的學(xué)習(xí)計(jì)劃及學(xué)習(xí)情況跟蹤記錄，可以堆每個(gè)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況有清晰的了解。其次，當(dāng)前這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)與技能更新加快，利用E-learning可以及時(shí)將升級(jí)或修改了的學(xué)習(xí)內(nèi)容傳遞給學(xué)員，以便員工及時(shí)掌握新知識(shí)，新技能。這一點(diǎn)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式很難做到。而做到這一點(diǎn)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展又是十分重要的。另外，企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)可以方便本企業(yè)員工的進(jìn)入及培訓(xùn)內(nèi)容的定點(diǎn)傳輸。

      3、方便教學(xué)。企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)與因特網(wǎng)相連后，因特網(wǎng)龐大的資源即可成為員工培訓(xùn)的輔助教育資源。另外，利用網(wǎng)上的交流工具如電子白板、視頻會(huì)議、e-mail、聊天室等，員工之間，老師與學(xué)員之間交流、協(xié)作學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)增加不少，這些都有利于提高學(xué)習(xí)效率。而這一點(diǎn)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式也很難做到。