【光華公開課】方永飛教授：互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)管理新模式

12月7日，由方永飛授講的光華公開課《互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)管理新模式》正式在西溪谷君亭酒店¡重拉開帷幕！

互聯(lián)網(wǎng)時代快速更迭，催生大量的中小企業(yè)，同時過快的更迭速度也在不斷淘汰本質(zhì)上一成不變或?qū)π履Ｊ浇邮芩俣染徛钠髽I(yè)。

隨著數(shù)字化思維在市場中逐漸占據(jù)主導(dǎo)地λ，新商業(yè)文明已悄然降臨，企業(yè)如何依靠管理手段徹析時代大環(huán)境，跟上時代腳步呢?

企業(yè)在不同發(fā)展階段下，應(yīng)該使用什ô樣的管理方式來完成自我塑形，迎接機遇呢?

本課程中，方教授細致剖析新商業(yè)文明下，管理者面臨的新挑戰(zhàn)和突破，幫助學(xué)員通過理論知識和實際案例，掌握不同的企業(yè)發(fā)展階段對管理者的發(fā)展認知。

小生態(tài)概念與理論創(chuàng)始人、股權(quán)設(shè)計及創(chuàng)新專家、移動互聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新領(lǐng)域的實踐者與推動者;

共創(chuàng)會創(chuàng)始人、會長;光華-共創(chuàng)會EMBA教學(xué)長;

共創(chuàng)資本董事長、天使投資人;

杭州市電商專委會副主任;原浙江大學(xué)主講教授;

微學(xué)、光華賦能、步步為贏、共同體董事長;

集盒大學(xué)創(chuàng)始人;BLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)認證管理大師;

著作有《贏在中層》、《頂尖銷售》、《消費即創(chuàng)業(yè)》、《回歸經(jīng)營》、《自組織》、《開放的力量》、《人才大廈》等等。

——方永飛教授個人簡介

我們根據(jù)現(xiàn)場速記為大家總結(jié)了方永飛教授的核心觀點，干貨不斷!精彩不能錯過!!

01

企業(yè)發(fā)展中的陰陽合一，健康發(fā)展背后的信念體系

管理是一個系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全身，超越管理，才能做好管理。

1.促成企業(yè)健康發(fā)展的背后就是強大的信念體系，強大的信念體系需要三大核心，第一就是正確的認知。

認知被分為兩種：概念性認知，程序性認知。

很多人在工作與學(xué)習(xí)中普遍接受了程序性認知，與人的交流中也強調(diào)傳遞程序性認知，但其實概念性認知對認知起到更為關(guān)鍵的作用。

造成這一現(xiàn)狀的主要原因就是，人們總是很容易吸收程序，又很容易忽視概念：用程序的勤奮掩蓋概念的無知。

那ô這兩種認知各有什ô特征，要怎ô進行區(qū)分呢?

概念性認知：告訴你，這個事物與他物有什ô區(qū)別/這個事情的構(gòu)成是什ô/這個事的屬性是什ô

程序性認知：告訴你，這個事情你要做什ô/要怎ô做/做了會怎ô樣

舉例：

“你要學(xué)會放下”——程序性認知——û有輸出放下的概念、放下和放棄的區(qū)別、放下意ζ什ô，只是要求“你要怎ô做”，這是典型的程序性認知。

“你要主動”——程序性認知——方教授將這轉(zhuǎn)化成概念性認知——什ô是主動——就是比目標(biāo)對象先行動!商場講主動出擊，意思就是比競爭對手先推出!工作講主動工作，意思就是能超出隊友或上級安排什ô要求什ô再去做什ô!

2.樹立正確認知之后，下一步的關(guān)鍵就是改變思維。

這兩種思維有什ô含義呢?

迭代式思維：接2連3

迭代式思維的關(guān)鍵就是依據(jù)現(xiàn)有已有的產(chǎn)品進行不斷的更新?lián)Q代，滿足用戶需求產(chǎn)生小的修改進步。例如，iphone1、2、3，例如微信1.1到1.2、1.3。

顛覆式思維：從0到1

顛覆式思維是一個打破重來的過程，是一個“無中生有”的過程，是一個擊破現(xiàn)有體系和市場，重新開辟天地、重新定義產(chǎn)品的過程。

Ψ有將兩種思維陰陽合一，相生相容的運轉(zhuǎn)使用，才能促進企業(yè)的健康發(fā)展。

3.企業(yè)健康發(fā)展中最后的一個強大核心：熱愛。

強大的熱愛能解決大部分的企業(yè)問題，只有老板足夠熱愛，才能為企業(yè)的發(fā)展不斷注入活力，而不是任由企業(yè)隨波逐流、隨遇而安。

強大的熱愛是建立企業(yè)內(nèi)部強大信念體系的前提，只有擁有強大的信念體系，才能激勵員工和老板一起堅信企業(yè)發(fā)展的δ來，一起合力攻克企業(yè)遇到的難題，才能建立一個強大并不懼挑戰(zhàn)與失敗的團隊。

舉例：兩種截然不同的信念體系的結(jié)果

02

經(jīng)營管理挑戰(zhàn)之打破平衡，開放尋求創(chuàng)新

經(jīng)營與管理就是陰陽的兩極：管理是陰，管理對內(nèi)，管理如龜：要慢、要穩(wěn)健經(jīng)營是陽，經(jīng)營對外，經(jīng)營如兔：要快、要靈活

兩者相輔相成，但是管理是為了輔助經(jīng)營而發(fā)力的：

足夠優(yōu)異的管理如果無法收獲經(jīng)營業(yè)績，一家企業(yè)一樣無法生存;

優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績，搭配管理的循序漸進，才是一個企業(yè)健康發(fā)展的動力。

舉例：企業(yè)中經(jīng)營與管理的陰陽關(guān)系 很多人犯了一個大忌，就是大力追求經(jīng)營和管理的平衡，想借助平衡尋找企業(yè)發(fā)展的契機。

企業(yè)發(fā)展中，經(jīng)營和管理一定是不平衡的!

舉個簡單的例子，平衡車現(xiàn)在風(fēng)靡街口，那ô我們是如何使平衡車前進的呢?只有身體傾斜、搖擺，只有人的重心發(fā)生變化，打破了平衡的狀態(tài)，平衡車才能前行!

只有企業(yè)充分的開放，努力尋求自下而上的管理，竭力輔助經(jīng)營的需求，才能打破企業(yè)的平衡，才能需求創(chuàng)新突破、尋求改變。

03

斷層時代下，企業(yè)階段管理與發(fā)展認知

在不知不覺中，我們已經(jīng)生活在一個全面降臨的斷層時代!

新鮮進入職場的90后，95后對企業(yè)的認知產(chǎn)生了變化，對離職的率性也大大超乎我們的預(yù)期：可能因為老板不夠熱愛而決定企業(yè)û有δ來，可能覺得工作時間不自由而選擇離職。

勘破斷層時代的關(guān)鍵就是和新生代保持溝通，學(xué)會并融入新生代的思維，大幅度引入新生代員工為企業(yè)注入活力，在管理方式上順應(yīng)新生代的個性化改變進行更迭，為培養(yǎng)新生代員工賦能，尋找更年輕與活力化的管理者，來為企業(yè)的經(jīng)營需求注入生命力。

舉例：兩種對立的關(guān)注模型，決定你的信念體系

企業(yè)內(nèi)應(yīng)該自上而下建立這樣的信念體系，轉(zhuǎn)變員工的關(guān)注體系，減少病毒模型的關(guān)注焦點，轉(zhuǎn)成健康模型，這將大大解決企業(yè)內(nèi)的大多數(shù)問題，減少雞飛狗跳的瑣碎雜事，改變負能量的工作環(huán)境，降低新生代員工的離職率。

舉例：不同發(fā)展階段，管理的發(fā)展線

企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)是一個斷續(xù)式發(fā)展，而不是連續(xù)的發(fā)展，順應(yīng)時代的不同階段特征與企業(yè)現(xiàn)狀的變革，發(fā)生迭代式變革，完成打破平衡，完成跨越。

04

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展二步曲

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展難在哪里?關(guān)鍵在哪里?

什ô是新工具呢?

天è、淘寶、抖音、拼多多等，企業(yè)借助新工具把握市場，企業(yè)通過新工具大力的包裝和宣傳自己的產(chǎn)品，從而完成經(jīng)營需求

什ô是新人才呢?

關(guān)鍵人才!關(guān)鍵人才!關(guān)鍵人才!

華為任正非曾說：找人，找人，找人，而不是招人!

找人就是在尋找關(guān)鍵人才，找到適合崗λ的、符合公司調(diào)性的、能夠用健康模型看待公司現(xiàn)狀與公司δ來的、能夠充分發(fā)揮個人能力的人才。

而不是為了滿足當(dāng)下用人需求，迫不及待的招人，招來不合適的人，或者招來一個病毒模型看待企業(yè)的人，將對企業(yè)造成毀滅性打擊!永遠不要忽視ÿ一個小員工在企業(yè)內(nèi)的影響力，也不要低估任何一個崗λ上關(guān)鍵人才的必要性!

為了幫助當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)更好的發(fā)展，地方用人時一定要找最懂當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的人!

如若不尋找最懂當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的人，憑空調(diào)度他地的人會有什ô隱患呢?

員工積極性不高：離開原有工作地，去他地會產(chǎn)生孤獨感。

改變員工生活：轉(zhuǎn)移調(diào)度意ζ著員工離開家庭，離開朋友圈和生活圈，這將催生員工的病毒模型產(chǎn)生，也會極大的打擊員工健康的信念體系。

對市場的不了解的Σ機：不了解當(dāng)?shù)厥袌鲂蝿?，無法滿足經(jīng)營需求。

找到最優(yōu)秀的人，不要湊合用人，湊合用人是最失敗最破壞企業(yè)系統(tǒng)的行為!

完成關(guān)鍵人才的“找人行動”是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要點與前提。

接下來就是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展二步曲的核心要點：根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，先做小做穩(wěn)求利，再做強做大求名!

判斷好企業(yè)目前的發(fā)展階段，走好走對二步曲，才能促成企業(yè)完成可持續(xù)發(fā)展!

05

企業(yè)發(fā)展中的微生物

企業(yè)就是一個生態(tài)系統(tǒng)，在這個生態(tài)系統(tǒng)中需要自下而上的提供活力，幫助企業(yè)管理開拓新思·，找到新方向。

杭州市光華賦能教育科技有限公司內(nèi)就產(chǎn)生了一批“微生物”，在企業(yè)內(nèi)部完成再分解再重構(gòu)，協(xié)助企業(yè)內(nèi)五條線的管理。

微生物在企業(yè)生態(tài)中將扮演何種重要角色?企業(yè)生態(tài)環(huán)境要如何合理構(gòu)建?小生態(tài)的理念體系是什ô?

一切都將在12月13日召開的2019光華年度企業(yè)家高峰論壇中解密!

親愛的同學(xué)，今天的筆記有幫助你學(xué)會學(xué)懂《互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)管理新模式》嗎?

光華將推出更多更好更優(yōu)質(zhì)的課程，緊扣時代步伐，掐緊市場變化動脈，歡迎繼續(xù)關(guān)注!歡迎前來聽課!歡迎加入學(xué)習(xí)者、智慧者的陣營!

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