備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》也已通過(guò)人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。 同時(shí)，《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定； 該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。 此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本...

員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門(mén)最基本的職能之一； 但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)； 而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止，離職階段更是勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)地帶。...

勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的實(shí)施后，法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯增加，其中超過(guò)半數(shù)案件為勞動(dòng)者索要加班費(fèi)案件。 《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時(shí)間折算規(guī)定》《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新規(guī)定！ 新的《工資條例》正在起草中，工資問(wèn)題將納入法制軌道，這一系列的法律環(huán)境的變化將會(huì)大大提高企業(yè)的用工成本。 企業(yè)如何調(diào)整人力資源戰(zhàn)略？如何控制用工成本？如何預(yù)防與規(guī)避...

《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日實(shí)施。 該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！ 總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門(mén)的職責(zé)。 但在實(shí)際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理、辭退、績(jī)效評(píng)估、留人...

全球金融海嘯來(lái)勢(shì)洶洶，危機(jī)蔓延，企業(yè)不得不采取各種措施以求自保，裁員，解雇，降薪已經(jīng)成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇！ 但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位雪上加霜，帶來(lái)巨大用工風(fēng)險(xiǎn)，為了幫助用人單位在這個(gè)非常時(shí)期度過(guò)難關(guān)； 本課程從實(shí)務(wù)操作角度對(duì)解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡！  ...