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白玲
 

白玲

人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問
推薦講師
性別:
所在地:北京
專家類別:培訓講師
專長領域:招聘管理 | 行政管理 | 績效體系建立
授課類型:內(nèi)訓  公開課  
>> 擅長解決的問題
·如何建立規(guī)范而科學的招聘流程
·如何掌握招聘與面試技巧
·如何對績效體系進行設計
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  請白玲講課

白玲 資歷背景

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職業(yè)背景

   精準識人為特長
   人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問
   北京師范大學心理學學士
   中國人民大學經(jīng)濟學碩士
   白玲,人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問。是一名以精準識人為特長的咨詢師、培訓師,中國人才測評和職業(yè)規(guī)劃領域的先行者和實踐者,立體畫面感精準面試技術的創(chuàng)始人。
   白玲老師是北京師范大學心理學學士,中國人民大學經(jīng)濟學碩士。十幾年來她專注于精準識人技術 的研究和實踐,如今在筆試識人、心理測評識人、面試識人、生活識人方面都形成了獨有的思想和方法體系,尤其在面試識人方面有很深的造詣。
   白玲老師的識人技術完整、系統(tǒng)并且可操作性強。她吸取東方智慧構建體系,融合西方科學研發(fā)技術,創(chuàng)建了基于人才和組織變化以及互動前提下的人才評估體系,并自創(chuàng)了反映式、畫面感、對手戲等實用面試技術。
   白玲老師的培訓以高專業(yè)度著稱,不僅專業(yè)而且充滿奇趣。她引入了電影式的表現(xiàn)手法,培訓中盡可能將技術可視化,讓學員生動直觀地領悟識人技術的奧妙所在。她在全國開辦課程500多場,享有很高的美譽度。
   白玲榮獲2007年中國十佳培訓師和2009年全國百強管理培訓師。是北大光華管理學院特聘MBA面試官和職業(yè)規(guī)劃顧問。經(jīng)常在中央電視臺、北京電視臺、東方衛(wèi)視等著名電視臺的節(jié)目中擔任專業(yè)嘉賓。
白玲老師主持開發(fā)的課程和產(chǎn)品:
《立體畫面感精準面試法》課程
《校園招聘官特訓營》課程
《從用人之道解讀識人之術—提升管理者人才洞察力》課程
《二十一個角度識別人才—心理測評師專業(yè)訓練》課程
《好判官大學生面試題庫》面試工具2009年版
《職業(yè)方向定位》測評工具
白玲老師主持的重要項目:
中國國航后備干部選拔、中高層管理人員選拔
中國網(wǎng)通中高層管理干部選拔
中國銀行佛山分行支行行長、副行長評估選拔
北汽福田中層管理者整體評估
金融街控股內(nèi)部競聘管理干部選拔
美國應用材料公司面試課程開發(fā)
海爾集團大學面試題庫開發(fā)
民生銀行面試題庫開發(fā)
白玲老師參與過的主要電視節(jié)目:
中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、中央電視臺《對話》
中央電視臺《非常6+1》、中央電視臺《魅力新搭檔-小丫選主持人》
中央電視臺《首席夜話》、中央電視臺《高考進行時》、中央電視臺《商務時間》
北京電視臺《生活面對面》、北京電視臺《第八區(qū)》
東方衛(wèi)視《頭腦風暴》

 

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授課經(jīng)驗

   中國保險集團、中國平安保險、太平人壽、深圳鵬華基金、美國友邦保險有限公司、泰康人壽、興業(yè)銀行(福州)、民生銀行、北京住總集團、萬科集團北京分公司、金融街控股、陽光新業(yè)地產(chǎn)、廣州美林基業(yè)、綠城集團、韓國LS集團、丹佛斯集團、美國應用材料、香港億陽、ABB中國、重慶聯(lián)通、江蘇移動、大唐電信、中國網(wǎng)通、深圳金碟、中國國際航空公司、海南航空、北京航港物流、中集集團、江蘇連云港港務、中聯(lián)重科、三一重工、陽江核電、廣東電網(wǎng)、佛山電網(wǎng)、廣東電力、廣州本田、東風汽車、武漢東風商用車、北汽福田、奇瑞汽車、廣州國藥、華普信息、合肥匯安、珠海矩力、NEC中國、深圳天音公司、東莞新科公司、康佳集團、TCL集團、科通集團、九陽家電、美的、海信集團、歐普照明、雷士照明、青島環(huán)山集團等等。

白玲 風格特色

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授課風格

內(nèi)容清晰,信息量大,時間利用得很有效率。

現(xiàn)場圖片
“夢想對話”名家講堂
《卓越面試官》大型公開課
白玲老師與學員合影
國內(nèi)識人專家??白玲老師在認真授課
遵義醫(yī)學院珠海校區(qū)黨務辦
白玲講師的課程更多>>
日期:2012-09-26
   立體畫面感,是一種面試方法,這是白玲老師經(jīng)過十幾年的研究實踐在面試技術領域的又一次新的成果,通過巧妙的提問和追問,讓人才的特性像畫面一樣“立體“地展示在面試官面前。課程中白玲老師會把非常好用的實戰(zhàn)提問和追問技術教給大家:畫面感、反映式、對手戲等等。      ..
日期:2010-09-20
這是白玲老師開設了六年的經(jīng)典課程,又融入了新的內(nèi)容,其價值是給面試官搭建了一個專業(yè)化的評判體系,同時把面試提問和追問的門道展示出來。 白玲老師用視頻和現(xiàn)場演示的方式解讀了面試中的專業(yè)問法和判法,同時解讀了大學生、銷售人才、技術人才、管理者等面試的不同方法。 整個課程信息量大,實戰(zhàn)案例豐富,是深得贊譽的專業(yè)面試技術入門課。..
日期:2010-09-20
面試大學生最需要評估的是接近性和成長性,接近性讓其容易上手,成長性讓其容易被培養(yǎng)。 但是他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗,而且不敢真實表現(xiàn),同時面試的時間非常短,這讓看似簡單的面試其實很難操作。 白玲老師經(jīng)過研究和實踐,從人才在大學生階段的穩(wěn)定特質(zhì)和變化特質(zhì)開始,剖析了面試大學生必須評估什么,不需要評估什么,并原創(chuàng)了面試大學生大學生快速而有效的提問和追問題庫。 這個課程的最大特色是在實戰(zhàn)中學習,學員從第一天開始就進入實戰(zhàn)環(huán)節(jié),觀摩白玲老師的示范,以大學生做陪練,確保掌握面試的真本事。..
日期:2010-09-20
這是白玲老師最新推出的識別人才的課程,基于在最短的時間看準人的理念,白玲老師嚴謹而直觀地解讀了管理者潛力的內(nèi)涵、以及快速識別潛力的多種方法。 她重點講解了如何通過思維模式、行為套路、氣力等跡象,以小見大,從工作和生活中快速推測管理者的各種特質(zhì),如勝任性、成長性、自覺性、方向性、持久性等。 課程突出特色是從識別自己開始,進而識別他人,全部是實戰(zhàn)案例,非常容易理解和應用。..
日期:2010-09-20

1、通過培訓使參訓人員掌握行為面試技巧。
2、增強與提高面試考官對人才甄選、面試的核心要素把握和專業(yè)技能提升。
3、提高企業(yè)招聘工作效率、規(guī)范選才、面試等活動、有效儲備各類人才。

學員評價更多
日期:2012-11-21
白老師看人技術的課程基于在最短的時間看準人的理念,白玲老師嚴謹而直觀地解讀了管理者潛力的內(nèi)涵、以及快速識別潛力的多種方法。
日期:2012-10-17
白玲老師我個人很喜歡,您給我們帶來了很多的知識和技巧,讓我們在面試的道路上減少了很多的磕磕盼盼。
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最新培訓講師評論
>> 最新評論
日期:2012-11-21
白老師看人技術的課程基于在最短的時間看準人的理念,白玲老師嚴謹而直觀地解讀了管理者潛力的內(nèi)涵、以及快速識別潛力的多種方法。
日期:2012-10-17
白玲老師我個人很喜歡,您給我們帶來了很多的知識和技巧,讓我們在面試的道路上減少了很多的磕磕盼盼。
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