熱烈祝賀浙江**集團(tuán)再次引進(jìn)時(shí)代光華ELN網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院
2009年8月10日,在浙江**集團(tuán)有限公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們時(shí)代光華的高度信任和支持下以及人力資源部對(duì)我們時(shí)代光華ELN產(chǎn)品的大力認(rèn)可和贊同下,再次引進(jìn)了時(shí)代光華ELN網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
企業(yè)建立e-learning以后,可以解決培訓(xùn)的四大問題:1.培訓(xùn)課程問題。e-learning擁有大量的專業(yè)課件和課件系列,根據(jù)不同企業(yè)不同崗位需求,提供配套的有針對(duì)性的課程。企業(yè)還可以在學(xué)習(xí)過程中不斷積累,建立企業(yè)自己的課程體系。2.培訓(xùn)組織問題。e-learning獨(dú)有的自由選擇學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)的特點(diǎn)非常適合現(xiàn)代社會(huì)快節(jié)奏的工作生活主。3.培訓(xùn)效果的問題。e-learning本身不只是學(xué)習(xí),同時(shí)還附帶管理。每門課程都有相應(yīng)的考試,這是保證學(xué)習(xí)效果的最好方法。e-learning有三級(jí)評(píng)估:一級(jí)是學(xué)生的反映;二級(jí)是學(xué)到什么;三級(jí)是行為有無改進(jìn)。學(xué)員可以在任何有學(xué)習(xí)需要的時(shí)候調(diào)用學(xué)習(xí)資源進(jìn)行預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí),還可以反復(fù)學(xué)習(xí),充分鞏固學(xué)習(xí)效果,避免了在課程學(xué)習(xí)容易遺忘的問題,同時(shí)還不會(huì)影響正常的工作。4.培訓(xùn)費(fèi)用問題。e-learning與過去的培訓(xùn)費(fèi)用方式相比大大降低,而在降低培訓(xùn)費(fèi)用的同時(shí)提高了培訓(xùn)質(zhì)量和效率。
正是基于時(shí)代光華ELN的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),所以我們堅(jiān)信一定能夠幫助每一個(gè)企業(yè)打造一個(gè)真正屬于自己的網(wǎng)絡(luò)大學(xué),讓每一家企業(yè)都走向成功!
下一篇:柳傳志再次成為聯(lián)想董事長(zhǎng),欲把聯(lián)想類似巴菲特集團(tuán)
用戶評(píng)論 | |
發(fā)表評(píng)論 | |
評(píng)論將在審核后發(fā)布成功。 |
陳兆杰 樸道書院專家、文化學(xué)者 | ||
吳洪剛 中國(guó)著名營(yíng)銷管理專家 | ||
尹隆森 著名人力資源管理專家 | ||
吳維庫 國(guó)內(nèi)著名戰(zhàn)略管理專家 | ||
艾學(xué)蛟 中國(guó)企業(yè)危機(jī)管理創(chuàng)始人 | ||
崔恒 原微軟中國(guó)區(qū)域大客戶經(jīng)理 | ||
李建立 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究專家 | ||
張從忠 跨國(guó)公司中高層訓(xùn)練導(dǎo)師 | ||
周坤 全息企業(yè)管理咨詢專家 | ||
江廣營(yíng) 實(shí)戰(zhàn)研學(xué)專家 |