新法形式下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的新調(diào)整

在新勞動(dòng)合同法與金融海嘯的形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理必然要做出一些新的調(diào)整。特別是，怎樣調(diào)整對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理？企業(yè)在“瘦身”和降低用人成本（即裁員或降薪）操作時(shí)怎樣做到合法合規(guī)？以及怎樣防范企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生？應(yīng)該說，這些問題是多數(shù)企業(yè)管理者目前不得不解決的問題。為了幫助企業(yè)做好上述工作，8月8日，左祥琦老師與時(shí)代光華的學(xué)員一起分享了如何在新勞動(dòng)合同法下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。我們的學(xué)員深深地感受到新勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。那么針對(duì)以下四個(gè)方面的改進(jìn)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，左老師給了我們?cè)敿?xì)的建議：
    第一、新勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)了人員招聘前期的工作要求，規(guī)范了試用期管理。
    第二、在勞動(dòng)合同管理方面，規(guī)范了辦理程序，加強(qiáng)了用人公司的法律責(zé)任，加大了違規(guī)行為的成本；
    第三、在各種制度的訂立和變更，強(qiáng)調(diào)了過程的民主性。
    第四、在人員培訓(xùn)方面，新法有明確規(guī)定用人公司能收取違約金的范圍和對(duì)負(fù)有保密責(zé)任的人員，約定競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期。
    左祥琦老師是勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師；中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一。左老師是迄今為止將“素質(zhì)”和“文化”這兩個(gè)概念，形象并能量化標(biāo)準(zhǔn)解讀的第一人。另外，也將戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)、體系與機(jī)制、行為與文化等制成的極為簡(jiǎn)單而系統(tǒng)全面的實(shí)操工具，得到了企業(yè)家及經(jīng)理人的高度好評(píng)。
    在課程結(jié)束時(shí)，學(xué)員門紛紛向左老師咨詢企業(yè)存在的問題，并得到了滿意的解答，都是滿載而歸。與此同時(shí)，學(xué)員也對(duì)我們時(shí)代光華的課程、講師、服務(wù)都給予了高度的評(píng)價(jià)！