問(wèn)答詳情
問(wèn)題：
人力小白，請(qǐng)問(wèn)人才發(fā)展該如何做，需要具備哪些能力？
回答：
1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)人才發(fā)展知識(shí)，打牢基礎(chǔ)：三茅網(wǎng)就是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，工作之余多看看牛人關(guān)于人才發(fā)展的打卡文章，或買(mǎi)一些口碑好的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍閱讀。
2.與上級(jí)溝通，了解上級(jí)對(duì)你工作的期望：比如未來(lái)一年人才發(fā)展的工作重點(diǎn)是哪些，做到什么程度能達(dá)到上級(jí)的期望。對(duì)這些心里有數(shù)后就不會(huì)感覺(jué)迷茫了。
3.將培訓(xùn)資源向關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才傾斜。每年的培訓(xùn)預(yù)算是有限的，如何用好這筆預(yù)算，讓培訓(xùn)真正支持到業(yè)務(wù)是需要好好琢磨的。
工具文檔
【培訓(xùn)開(kāi)發(fā)】
- 培訓(xùn)計(jì)劃(416)
- 培訓(xùn)調(diào)查(79)
- 培訓(xùn)評(píng)估(39)
- 培訓(xùn)合同(29)
- 培訓(xùn)申請(qǐng)(47)
- 培訓(xùn)管理(156)
- 培訓(xùn)資料(597)
- 培訓(xùn)課件(296)
- 效果轉(zhuǎn)化(32)
【招聘配置】
- 招聘職位要求(108)
- 面試評(píng)估表(97)
- 應(yīng)聘登記表(62)
- 錄取通知書(shū)(35)
- 招聘程序表(112)
- 招聘申請(qǐng)表(63)
【薪酬激勵(lì)】
- 加班管理(56)
- 考勤制度(60)
- 出差管理(48)
- 工資計(jì)算表(67)
- 員工工資單(51)
- 工資統(tǒng)計(jì)表(75)
- 工資調(diào)整(61)
- 福利管理表(139)
- 薪酬設(shè)計(jì)(203)
- 股權(quán)激勵(lì)(33)
- 銷(xiāo)售薪酬激勵(lì)(25)
【績(jī)效考核】
- 員工考評(píng)(242)
- 生產(chǎn)部門(mén)考核(34)
- 銷(xiāo)售部門(mén)考核(70)
- 中高管理考核(133)
- 財(cái)務(wù)后勤考核(51)
- 技術(shù)部門(mén)考核(69)
- 員工自評(píng)(41)
- 考核管理(568)
【勞動(dòng)關(guān)系】
- 勞動(dòng)合同(118)
- 聘書(shū)(22)
- 試用合同(34)
- 借用兼職合同(19)
- 實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同(24)
- 保密協(xié)議(44)
- 合同變革(61)
- 辭退與移交(58)
- 人事檔案(89)
- 勞動(dòng)法(1)
【人事其他】
- 人力規(guī)劃(158)
- 人力統(tǒng)計(jì)(64)
- 辦公管理制度(238)
- 生產(chǎn)管理制度(61)
- 財(cái)務(wù)管理制度(66)
- 印章管理(29)
- 其他(350)
- 員工手冊(cè)(101)
- 企業(yè)文化(48)
- 崗位說(shuō)明書(shū)(266)
- 企業(yè)管理方法技巧全解析(0)
時(shí)代光華HR學(xué)院
時(shí)代光華HR學(xué)院協(xié)助企業(yè)提升HR管理競(jìng)爭(zhēng)力，依托浙江省HR俱樂(lè)部的強(qiáng)大平臺(tái)與運(yùn)作能力，邀請(qǐng)廣大的HR經(jīng)理人以培訓(xùn)、沙龍、研討等多種形式的活動(dòng)促進(jìn)HR共同學(xué)習(xí)、對(duì)話、交流。
