要做人才梯隊建設，首先要做整體的人力資源規(guī)劃，在規(guī)劃中將每個崗位，尤其是關鍵崗位的職業(yè)通道和職業(yè)生涯規(guī)劃共同擬定出來，這樣中層明白人才梯隊建設是幫助個人和公司，而不是幫助公司害了個人，才會支持。另外，完成前期工作后，實施過程中，一定要守信，做好標桿效應。