業(yè)務(wù)驅(qū)動的績效管理
（第3640期）
| 公開課詳情 | |
|---|---|
| 開課時間： | 2024年03月01日 09:30（該課程已結(jié)束） |
| 結(jié)束時間： | 2024年03月02日 16:30 |
| 課程價格： | 學(xué)習(xí)卡會員門票6張/人，非學(xué)習(xí)卡會員現(xiàn)金票4200元/人 購買學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠 |
| 授課講師： |
 |
| 開課地點： | 杭州
|
| 課程類別： | 管理技能 -- 管理技能 |
| 推薦指數(shù)： |  |
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| 咨詢熱線：400-0808-155 |
|---|
適用對象
各級高層管理者
課程時長
2天
課程收益
1.沒有科學(xué)的績效管理，找不到關(guān)鍵問題
2.找不到數(shù)字時代下績效管理趨勢
3.企業(yè)沒有組織績效建設(shè)的能力
4.績效管理運營能力缺失
課程大綱
一、導(dǎo)入 ：VUCA時代下的企業(yè)管理
1.【案例】店老板的煩惱
2.學(xué)習(xí)科學(xué)的績效管理
3.績效管理的關(guān)鍵問題
一、 績效管理的科學(xué)思考與發(fā)展趨勢
1.績效需要管理的根因
2.數(shù)字時代下績效管理趨勢
3.績效管理成功的關(guān)鍵因素和路徑
4.績效管理在企業(yè)價值鏈中的關(guān)鍵定位
5.績效管理融入戰(zhàn)略管理流程，承載戰(zhàn)略落地
6.將戰(zhàn)略規(guī)劃層層解碼，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達成和持續(xù)發(fā)展
7.績效管理體系架構(gòu)
8.為什么績效一定要被管理
【案例】H公司績效發(fā)展歷程
【研討】績效主義毀了索尼
二、 組織績效建設(shè)
1.組織績效的價值與管理原則
2.平衡計分卡在組織績效中的使用
3.從戰(zhàn)略出發(fā)，通過解碼形成組織和個人績效
4.厘清組織績效的來源
5.組織績效制定流程與方法
6.基于組織功能和生命周期差異化的績效指標(biāo)設(shè)計思路
7.組織績效指標(biāo)制定交付質(zhì)量檢核
8.目標(biāo)值的設(shè)定參考因素
9.績效權(quán)重設(shè)計
10.通過縱向分解橫向互鎖實現(xiàn)目標(biāo)拉通對齊
11.組織績效涉及的組織分類
12.組織績效結(jié)果評價方法
13.職能部門的組織績效管理
14.組織績效管理的責(zé)任分工
【案例】用平衡計分卡導(dǎo)出組織績效
【案例】H公司從戰(zhàn)略到組織績效分解實例
【研討】本組織的組織績效管理反思與設(shè)計
三、 個人績效管理
1.個人績效管理的商業(yè)定義與價值導(dǎo)向
2.常用個人績效管理工具分析
3.基于不同場景的差異化個人績效管理方式
4.OKR在個人績效中的應(yīng)用
5.重點工作是個人績效的一部分
6.管理者的個人績效的組成和應(yīng)用
7.組織績效與個人績效的關(guān)系
8.專業(yè)類員工績效考核制定指引
9.績效等級與比例設(shè)置
10.個人績效管理的差異化考核設(shè)計
【案例】H公司績效管理工具PBC
【案例】重點工作落地路徑
【研討】管理者個人績效設(shè)計
四、 績效管理運營
1.集體評議是績效管理的關(guān)鍵動作
2.績效評價的框架和方法
3.用評價程序的規(guī)范性保障評價結(jié)果的公正性
4.績效結(jié)果常見的結(jié)果類型和影響因素
5.績效結(jié)果在不同層面的應(yīng)用
6.管理組織績效運營
7.管理個人績效運營
【案例】H公司績效結(jié)果應(yīng)用的指導(dǎo)原則
【研討】績效應(yīng)用設(shè)計
五、 提升績效管理能力
1. 基于責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向的績效管理環(huán)節(jié)
2. 個人績效過程管理依賴于輔導(dǎo)和反饋
3. 用好績效面談，幫助員工提升
4. 績效改進計劃
5. 績效申訴機制
6. 不斷迭代業(yè)務(wù)驅(qū)動下的績效指標(biāo)構(gòu)建
【案例】績效改進計劃表單
【案例】績效指標(biāo)詞典
【研討】績效輔導(dǎo)與評價
結(jié)語 建設(shè)業(yè)務(wù)驅(qū)動的績效管理，持續(xù)迭代
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