問題員工的法律界定與處理技巧

對不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行明確梳理或定義，完整解讀其明示及默示內(nèi)涵

通過經(jīng)典案例對所有疑/難/熱點(diǎn)問題給出逐一應(yīng)對措施

幫助學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)掌握勞動(dòng)爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作

通過學(xué)習(xí)，拓展學(xué)員視野，提高學(xué)員的勞動(dòng)合同綜合管理水平

 第一編 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款

核心條款

第三十九條

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(不合格)

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(違紀(jì)違規(guī))

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(營私舞弊、嚴(yán)重失職)

第四十條

(一)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(不勝任)

關(guān)聯(lián)條款

第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則(營私舞弊)

第八條　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明(欺詐/違紀(jì)違規(guī))

第二十一條　…用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由(不合格)

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的(違紀(jì)違規(guī))

第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)(違紀(jì)違規(guī)/嚴(yán)重失職/營私舞弊)

第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(欺詐/違紀(jì)違規(guī))

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(違紀(jì)違規(guī))

第二編 “不合格”的界定與處理

如何解讀與應(yīng)對“試用期間被證明不符合錄用條件”

如何解讀與應(yīng)對“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”

如何解讀與應(yīng)對“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”

何謂明示的錄用條件和默示的條件約定

“試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系

《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)

試用期不符合錄用條件和勞動(dòng)合同期不勝任工作的異同

如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)

如何設(shè)計(jì)試用期轉(zhuǎn)正的考核流程

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)

企業(yè)提前轉(zhuǎn)正與勞動(dòng)者主動(dòng)申請延長試用期的風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧

何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳

防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

實(shí)操與互動(dòng)：我來做法官(一)——案例1、案例2

第三編 “不勝任”的界定與處理

法律上如何界定與應(yīng)對勞動(dòng)者“不能勝任工作”

設(shè)定崗位職責(zé)/績效目標(biāo)/工作量

做好崗位職責(zé)/績效目標(biāo)/工作量考核的相關(guān)記錄

如何通過績效考核或試用期考核來證明與應(yīng)對勞動(dòng)者“不能勝任工作”

勞動(dòng)者拒絕簽署考核結(jié)果，怎么辦

根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗/調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

實(shí)操與互動(dòng)：我來做法官(二)——案例3、案例4

第四編 “營私舞弊”的界定與處理

如何解讀與應(yīng)對“營私舞弊，給用人單位造成重大損害”

用人單位應(yīng)將“營私舞弊”的情形進(jìn)行定義和列舉

對“營私舞弊”進(jìn)行處罰的關(guān)鍵是對“造成重大損害”的定義

將營私舞弊規(guī)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，則即算未造成重大損害，亦可根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

如何認(rèn)定與應(yīng)對“重大損害”?法律有無具體規(guī)定?司法實(shí)踐中有無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考

規(guī)章制度以可量化的如經(jīng)濟(jì)損失金額等來界定“重大損害”

“重大損害”的界定，不一定為直接經(jīng)濟(jì)損失，亦可為公司無形資產(chǎn)的損害，如品牌侵害、聲譽(yù)受損等

單位事先制定“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)，既能直接影響案件的裁判結(jié)果，又可避免因概念之爭而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益

政策約束

制度約束

機(jī)制約束

其他防范措施

實(shí)操與互動(dòng)：我來做法官(三)——案例5、案例6

第五編 “嚴(yán)重失職”的界定與處理

如何解讀與應(yīng)對“嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害”

用人單位應(yīng)將“嚴(yán)重失職”的情形進(jìn)行定義和列舉

對“嚴(yán)重失職”進(jìn)行處罰的關(guān)鍵是對“造成重大損害”的定義

將“嚴(yán)重失職”規(guī)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，則即算未造成重大損害，亦可根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

如何認(rèn)定與應(yīng)對“重大損害”?法律有無具體規(guī)定?司法實(shí)踐中有無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考

如何處理“嚴(yán)重失職”員工

法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”

“營私舞弊”與“嚴(yán)重失職”，“輕微失職”、“一般失職”與“嚴(yán)重失職”的區(qū)別是什么

如何合法解除“嚴(yán)重失職”者的勞動(dòng)合同及追究其法律責(zé)任

實(shí)操與互動(dòng)：我來做法官(四)——案例7、案例8、案例9

第六編 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理

如何解讀“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”

法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”

如何將違紀(jì)違規(guī)行為分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”

如何應(yīng)對勞動(dòng)者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)

如何應(yīng)對勞動(dòng)者拒簽《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》?如何送達(dá)才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)

采用“錄音錄像”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信

處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么

工會(huì)在程序合法中的法定作用

不出具正常且已完成解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

出具證據(jù)不充分的解除或終止勞動(dòng)合同員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略

實(shí)操與互動(dòng)：我來做法官(五)——案例10

第七編 其他處理風(fēng)險(xiǎn)與要點(diǎn)

用人單位敗訴的主要原因是什么

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張撤銷、繼續(xù)履行并支付工資怎么辦

企業(yè)能否在規(guī)章制度中設(shè)定對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰的條款

合同時(shí)約定的工作地點(diǎn)有沒有法定范圍及如何避免搬遷糾紛

規(guī)定女職工違反計(jì)劃生育政策的屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，是否合法有效

關(guān)于“泡病假”的表現(xiàn)形式及其應(yīng)對措施

實(shí)操與互動(dòng)：我來做法官(六)——案例11、案例12

第八編 附件

唐僧的行為會(huì)構(gòu)成哪些違法風(fēng)險(xiǎn)

唐伯虎是否構(gòu)成欺詐應(yīng)聘

楊子榮是否構(gòu)成欺詐應(yīng)聘

余則成是否負(fù)有保密責(zé)任/競業(yè)限制/競業(yè)禁止義務(wù)/責(zé)任