企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

一、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對企業(yè)用工管理的影響

互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的滲透體現(xiàn)在哪些方面?

互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動關(guān)系有怎樣的影響與沖擊?

電子證據(jù)有哪些?法律定位是怎樣的?

電子證據(jù)對企業(yè)日常用工有何具體影響?

如何處理網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與員工隱私權(quán)管理的關(guān)系?

如何處理網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與商業(yè)秘密保護的關(guān)系?

如何在用工管理中正確使用互聯(lián)網(wǎng)與新媒體的?

二、規(guī)章制度與勞動用工管理

什么是規(guī)章制度?有何作用?

規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系。

如何制定合法有效的規(guī)章制度?

制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題?

制定規(guī)章制度時，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求?如何正確實施相關(guān)程序?

制定規(guī)章制度常見的違法現(xiàn)象及對我們的啟示有哪些?

規(guī)章制度的后續(xù)修改的注意事項?

如何使用規(guī)章制度對違紀員工進行處理?

對違紀員工處理的程序、時效及注意事項有哪些?

三、考勤與假期管理

考勤的一般要求是什么?

考勤在勞動爭議中的作用有哪些?

如何規(guī)范地進行考勤?

我國有哪些假期?

與假期相關(guān)的規(guī)定有哪些?

病假有哪些注意事項?

年假有哪些注意事項?

工傷假有哪些注意事項?

四、新政下的勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包

什么是勞務(wù)派遣?三方關(guān)系如何正確界定?

“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定?企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用?

“同工同酬”的具體含義是什么?同工同酬還是同崗?fù)?

勞務(wù)派遣中連帶責任是怎樣的?如何降低連帶責任風險?

什么是業(yè)務(wù)外包?業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有何聯(lián)系和區(qū)別?

業(yè)務(wù)外包的適用中可能涉及到的法律問題有哪些?

如何防范“假外包、真派遣”帶來的法律風險?

五、離職管理與勞動爭議處理

離職類型的清晰界定

離職協(xié)議的重要性與正確運用

員工主動離職與被動離職的若干重大問題

企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)

員工“異動”時的正確處理方式

歷史遺留問題的正確處理方式

與經(jīng)濟補償、賠償金有關(guān)的主要問題

違法解除的嚴重后果：協(xié)商與單方的兩難選擇

六、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動