金融危機(jī)下的企業(yè)招聘與渠道選擇

據(jù)人保部2008年12月23日稱，2009年全國(guó)將面臨2400萬(wàn)的待就業(yè)群體其中含700萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生。金融危機(jī)的到來，不僅使就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，同時(shí)更讓企業(yè)面臨著前所未有的危機(jī)。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不算良好的情況下，越來越多的企業(yè)意思到發(fā)展人才戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)的重要性。故此，公司選擇何種招聘渠道來招募人才便顯得尤為重要。

姑且將人才分成普通（月薪3K以下）、中級(jí)（月薪3K-6K）、高級(jí)（月薪6K以上）三個(gè)層次，針對(duì)三種不同層次需求應(yīng)該具備相應(yīng)的解決方法：

首先，針對(duì)普通人才的招聘，許多人力資源會(huì)采用勞動(dòng)力中介、熟人轉(zhuǎn)介紹、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)以及現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式進(jìn)行，比如像技工和流水線操作工，由于招聘的崗位要求不是很高，同時(shí)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)知也相對(duì)來講比較低，通常會(huì)采用勞動(dòng)力中介、熟人轉(zhuǎn)介紹以及報(bào)紙的方式進(jìn)行招聘，這樣可以使企業(yè)在較短的時(shí)間內(nèi)以較小代價(jià)將員工招聘到位。另外一部分則是占據(jù)企業(yè)招聘人數(shù)較大部分的營(yíng)銷崗位以及行政、技術(shù)等崗位人才，人力資源則通常會(huì)采用網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘以及報(bào)紙等途徑進(jìn)行。尤其是營(yíng)銷崗位，流動(dòng)性比較大且又需長(zhǎng)期招聘的崗位，通過網(wǎng)絡(luò)不但可以減少招聘的費(fèi)用，同時(shí)還可以不斷的吸收新人才的加入。

第二，相對(duì)于中級(jí)人才的招聘，單純通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)和報(bào)紙等方式通常不能很好的滿足企業(yè)對(duì)中級(jí)人才的需求。目前在招聘市場(chǎng)出現(xiàn)較頻繁，也是深受人力資源喜歡的招聘方式：懸賞招聘和委托招聘，正一步步的占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場(chǎng)在中級(jí)人才招聘的市場(chǎng)。8020人才網(wǎng)充分發(fā)揮自身中高級(jí)人才的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)簡(jiǎn)單與高效的人才招聘方式和途徑，致力于解決企業(yè)“招人難、招好的人更難”的問題。

第三，高級(jí)人才招聘普遍成為企業(yè)人力資源較頭痛的話題，除了通過網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)“淘寶”外，使用頻率最多的就是通過聘用職業(yè)獵頭幫助企業(yè)進(jìn)行招聘。8020RC獵頭是8020人才網(wǎng)專門致力于高級(jí)人才交流中介的一項(xiàng)增值服務(wù)。8020RC獵頭依托8020人才網(wǎng)多年的發(fā)展積累，以專業(yè)化的科學(xué)工作流程為企事業(yè)單位提供所需的高級(jí)人才或其他委托服務(wù)，也為高級(jí)人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和優(yōu)厚的薪酬待遇。以時(shí)代光華強(qiáng)大的培訓(xùn)資源為依托，憑借優(yōu)質(zhì)的人才庫(kù)、良好的信譽(yù)和誠(chéng)摯的服務(wù)，8020RC獵頭已與數(shù)百家國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)固的合作關(guān)系，并輸送了大量的高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，且獲得一致好評(píng),其中不乏大量世界500強(qiáng)企業(yè)。