**鋼構(gòu)再一次與杭州時(shí)代光華攜手合作

2009年9月，國(guó)內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司**鋼構(gòu)再一次與杭州時(shí)代光華攜手合作，重中之重的走企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)的道路。經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展，**鋼構(gòu)被列入建設(shè)部首批建筑鋼結(jié)構(gòu)定點(diǎn)企業(yè)和全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)，到如今，已經(jīng)發(fā)展成為行業(yè)中的典范，有“昨日秦磚漢瓦，今日**鋼構(gòu)”的豪情壯語(yǔ)。企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí)，也堅(jiān)持不懈的走上市公司員工持續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的道路。早在兩年前，**鋼構(gòu)經(jīng)過(guò)多方對(duì)比，已經(jīng)與時(shí)代光華合作開(kāi)始了長(zhǎng)期的合作，以整年度的方案來(lái)進(jìn)行企業(yè)中全方位的學(xué)習(xí)，提升企業(yè)中生產(chǎn)，銷售等各方面員工的素質(zhì)，今年，再度攜手。
    人力資源是**鋼構(gòu)最寶貴的資源，也是**賴于生存與發(fā)展的根本所在，一直以來(lái)，**積極倡導(dǎo)“人人是人才,人人盡其才;一流員工,一流企業(yè)”的人本理念，推進(jìn)“機(jī)會(huì)平等，差別對(duì)待”的人性化用人機(jī)制。高度重視人力資源的管理與開(kāi)發(fā)，積極挖掘人的潛能。為優(yōu)秀人才營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，搭建“展現(xiàn)自我才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的平臺(tái)。
    **鋼構(gòu)相信，每個(gè)人都有長(zhǎng)處，從這個(gè)角度來(lái)講，人人都是人才。要使人人都是人才就要學(xué)會(huì)善于發(fā)現(xiàn)人才，并且使員工、企業(yè)、社會(huì)都能獲得最大價(jià)值。公司一直提供足夠的機(jī)會(huì)讓員工能充分展示自己的長(zhǎng)處，在工作中盡可能多給予鼓勵(lì)和支持，一直堅(jiān)持“引得進(jìn)、用得好、留得住”的人才觀念，引得進(jìn)就是要敞開(kāi)渠道，真誠(chéng)地邀請(qǐng)有志于與**一起成長(zhǎng)的志士，不分地域、親疏、學(xué)歷等，凡是有專長(zhǎng)有能力的就盡可能引進(jìn)；用得好就是讓人才居于最適合的崗位上，營(yíng)造良好的工作氛圍，讓員工能開(kāi)心、快樂(lè)地工作。
    公司建立自己的培養(yǎng)人才的機(jī)制與機(jī)構(gòu)，加大培訓(xùn)投入，讓工作于公司的員工都能獲得成長(zhǎng)。近幾年公司每年都在培訓(xùn)上投入了極大的財(cái)力和精力。集團(tuán)公司建立了培訓(xùn)中心，每年邀請(qǐng)管理、營(yíng)銷、企業(yè)文化、工藝、設(shè)計(jì)等方面的專家到公司授課，員工整體素質(zhì)得到了較大的提升。在請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)時(shí)，公司也花巨資送一批骨干去高校讀MBA、EMBA等。在這樣高度重視培訓(xùn)的前提下，**對(duì)于任何一個(gè)可以給企業(yè)帶來(lái)員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)都不會(huì)放過(guò)，這次的合作，我認(rèn)為它僅僅是開(kāi)始，我們以后還會(huì)有更多更好的合作，時(shí)代光華，也通過(guò)每一次精彩課程的呈現(xiàn)，真誠(chéng)到位的服務(wù)，不斷傳遞給客戶信心和知識(shí)財(cái)富。期待以后共同的發(fā)展。