合規(guī)管理和培訓

合規(guī)管理和業(yè)務管理、財務管理并稱企業(yè)管理的三大支柱。財務管理用來告訴企業(yè)“做什么”，“怎樣回顧”以及“建立企業(yè)短期目標”，合規(guī)管理則是從法律角度出發(fā)告訴企業(yè)“怎么做”，如何前瞻”以及“建立企業(yè)的長期目標”。

合規(guī)管理的重點在于企業(yè)應如何開展經(jīng)營活動，其首要內(nèi)容包括公司治理(對上市公司而言，主要涉及在證券監(jiān)管方面的合規(guī)事務)、行業(yè)監(jiān)管方面的其他合規(guī)事務、法律風險防范、其他內(nèi)部道德規(guī)范和規(guī)章制度(甚至涉及到員工行為守則)。

就像在證券銀行等行業(yè)中，從業(yè)人員要具備相應的資格證書才有上崗資格。而在一些操作行業(yè)或者有潛在危險性的行業(yè)中，比如核電行業(yè)等，健康和安全證明格外重要。

隨著企業(yè)對政府、法律相關規(guī)定以及安全操作流程的重視，合規(guī)培訓逐漸成為首要培訓任務。

近幾年來美國的培訓重點已經(jīng)從原來的IT和領導力培訓轉移到了崗位培訓和合規(guī)培訓。2007年和2008年，合規(guī)培訓分別占到美國企業(yè)培訓預算的15%和14%。比如財務人員學習稅務法規(guī)、生產(chǎn)性企業(yè)的雇員學習新的操作流程等等。

在亞洲的日本、韓國等國家，合規(guī)培訓也成了e-Learning的重點之一。