企業(yè)規(guī)范化管理的思路引玉

課程收益

幫助企業(yè)中高層管理人員樹立系統(tǒng)思考的思維觀念，理解和掌握企業(yè)規(guī)范化管理的基本思路與方法，特別是掌握流程優(yōu)化技術，正確認識企業(yè)文化的作用和意義，認清中高層管理者的職責與使命，為企業(yè)打造卓有成效的管理體系奠定堅實的理論基礎和方法基礎。

課程特色

啟發(fā)式、參與式、互動式

現(xiàn)場圖片

課程內(nèi)容

企業(yè)規(guī)范化管理的思路引玉課程大綱：

一、規(guī)范化管理的誤區(qū)
1、包治百病
2、制度管理
3、精細管理
4、標桿管理
5、虛無主義
6、中國式管理
二、規(guī)范化管理的現(xiàn)狀
1、淺嘗輒止
2、投石問路
3、慕名而來
4、模式照搬
5、方案照抄
6、模式化終結(jié)
三、規(guī)范化管理的概念
1、規(guī)范化管理的概念
2、規(guī)范化管理的實質(zhì)
3、管理的工具
4、規(guī)范化管理的權(quán)力觀、組織觀、文化觀
四、規(guī)范化管理的思路
1、以人為本、和諧發(fā)展
2、管理靠人、人在管理
3、系統(tǒng)思考、統(tǒng)籌兼顧
4、規(guī)范化管理的員工觀、時間觀、學習觀、發(fā)展觀
五、規(guī)范化管理的技術
1、信息運用技術（萬物十字定律——時、位、量、因、性；定、限、差、控、失）
2、流程優(yōu)化技術（務實、獨特、簡潔、高效——全國首創(chuàng)）
3、職位分析技術（量體裁衣技術）
4、績效考核技術（自主考核技術）
5、薪酬設計技術（同步發(fā)展導向技術）
六、規(guī)范化管理的路徑
1、文化導入式
2、流程導入式
3、整體導入式
4、組織變革式
5、考核先行式
6、薪酬調(diào)整式
7、目標倒推式
8、頑疾診治式
七、規(guī)范化管理的實踐
1、與企業(yè)掌門人共舞
2、與企業(yè)員工共舞
3、互動切磋出智慧
八、規(guī)范化管理的未來
1、求真務實
2、量身度做
3、文化主導
4、均衡發(fā)展
5、第二代咨詢師異軍突起
6、中國案例走向國際

學員評價更多>>

我要點評>>