領(lǐng)導(dǎo)力再啟動——卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項能力突破

幫助學(xué)員系統(tǒng)明確領(lǐng)導(dǎo)者的基本職能，區(qū)分開領(lǐng)導(dǎo)者與管理者，并使自己成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，有效的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)職能并應(yīng)用到企業(yè)管理的過程中去

樹立“好鋼用在刀刃上”的理念，學(xué)習如何管理和控制沖突的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，通過練習來幫助領(lǐng)導(dǎo)者認識并承認這些沖突根源的存在，從而有效的控制

幫助學(xué)員培養(yǎng)面對風險創(chuàng)新的意識，通過有效的訓(xùn)練達成提升現(xiàn)代組織領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)素養(yǎng)，并運用到工作中去，有效的避免組織慣性、對抗慣性

序言  放眼未來的領(lǐng)導(dǎo)者

領(lǐng)導(dǎo)是一種人際行為

卓越領(lǐng)導(dǎo)者的十二個基本認知

領(lǐng)導(dǎo)者的定位與四大發(fā)展策略

領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)的本質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)者善于組建制勝團隊

能力突破一：領(lǐng)導(dǎo)者的組織決策

組織決策與群策群力

領(lǐng)導(dǎo)者常見的組織決策錯誤

四種不同的決策風格

七種防止非理性決策的手段

組織決策的方法與流程

決策者必備的四大要素

情境模擬：吉塔行星

能力突破二：領(lǐng)導(dǎo)者的風險管控能力

領(lǐng)導(dǎo)者的困境

領(lǐng)導(dǎo)者的自我檢討

領(lǐng)導(dǎo)者的定位

領(lǐng)導(dǎo)者的風險評估

領(lǐng)導(dǎo)者風險管控三步法

情境模擬：亞斯帝國

能力突破三：領(lǐng)導(dǎo)者的沖突管理

團隊沖突的定義和過程

團隊沖突的五種解決模式

解決團隊沖突的十大步驟

資源的分配與運用

財富的使用和增加

情境模擬：共繪藍圖

能力突破四：領(lǐng)導(dǎo)者的談判說服能力

失敗者爭對錯，成功者求雙贏

立竿見影，激發(fā)主動改變的意愿

讓對方自己說“可以”

每一次談判都在為下一次鋪路

成功談判之前，先找到你的風格

以人為主，不求勝卻贏得更多的談判法

情境模擬：汽車公司的經(jīng)營

能力突破五：領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新與差異化經(jīng)營思維

思維創(chuàng)新的主要枷鎖

催生創(chuàng)意的方法

創(chuàng)新的6種技術(shù)

創(chuàng)新過程中的自我評估

三項競爭法則

找到競爭優(yōu)勢

團隊的價值曲線

有效的市場盈利模式

情境模擬：生命之橋

小結(jié)  逆轉(zhuǎn)勝，領(lǐng)導(dǎo)者看得見的未來

領(lǐng)導(dǎo)是可以學(xué)習的

先領(lǐng)導(dǎo)自己，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力

道德領(lǐng)導(dǎo)，人生成功的秘訣