勞動法應(yīng)用之--企業(yè)工時加班及休假管理

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、相關(guān)人員

一天

新時期的員工法律意識不斷增強(qiáng)，尤其是在加班及休假管理方面，涉及到自已切身利益的內(nèi)容，越來越關(guān)注自身的權(quán)益，往往抓住企業(yè)的弱點，不斷挑戰(zhàn)企業(yè)的管理漏洞，帶來不必要的法律糾紛。如何巧用國家政策，用法律這個正當(dāng)工具維護(hù)企業(yè)管理，是眾多企業(yè)需要補(bǔ)課的內(nèi)容，也是捍衛(wèi)企業(yè)尊言，為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航的最佳選擇。

一、勞動關(guān)系

開篇案例《Andy——有理，說不清》
勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系
  ——《存在事實勞動關(guān)系，合同可否解除？》
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
  ——《王間是某晚報的發(fā)行公司投遞員》

二、深度解析勞動法

合同訂立技巧
  1.訂立勞動合同的工時要求
  2.關(guān)于工時的法律規(guī)定
  3.勞動合同中工時的訂立技巧
加班工資處理
  1.如何從管理角度控制好加班
  2.索要重額加班費(fèi)訴訟案——公司敗訴
  3.科學(xué)計算加班費(fèi)——并不可怕
制定員工手冊
  1.員工手冊與制度匯編
  2.休假管理的制度規(guī)定
  3.休假落地操作要點與案例解析
離職風(fēng)險控制
  1.員工過錯與員工無過錯離職
  2.不勝任工作解除合同與違紀(jì)解除合同
  3.12種情況無需支付補(bǔ)償

三、案例庫