E-Learning在中國的發(fā)展

在中國，企業(yè)E-leaning經(jīng)歷了一個(gè)逐漸被接受的過程。從1999年已經(jīng)有人開始研究E-learning的企業(yè)應(yīng)用；

2002年開始，很多大型企業(yè)，如電信、金融等企業(yè)紛紛引進(jìn)了E-learning模式。但由于發(fā)展階段和需求的不同，國外的系統(tǒng)在中國無法大規(guī)模地推廣和有效使用，市場呼喚國內(nèi)的專業(yè)化企業(yè)能夠開發(fā)出有效的系統(tǒng)和內(nèi)容以滿足市場不斷增長的需求。

2004年以來，中國企業(yè)E-learning在加速發(fā)展之中，企業(yè)的HR部門逐漸看到了應(yīng)用E-learning能為企業(yè)帶來的優(yōu)勢，不但節(jié)省經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力，而且使企業(yè)內(nèi)部知識得到快速的更新，成為企業(yè)競爭力提升必不可少的一部分。針對企業(yè)里的員工都可以考慮開通時(shí)代光華ELN企業(yè)學(xué)習(xí)在線，給員工提供一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺。

目前國內(nèi)應(yīng)用e-learning學(xué)習(xí)的范例主要有網(wǎng)絡(luò)管理培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)教育等。時(shí)代光華學(xué)習(xí)在線被譽(yù)為國內(nèi)電子學(xué)習(xí)行業(yè)的“航空母艦”，時(shí)代光華是國內(nèi)目前最大的職業(yè)素養(yǎng)與管理技能網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)服務(wù)提供商。

截止到今年九月底全國已有兩萬余家企業(yè)引入使用,深圳亦有二百家多企業(yè)率先成為時(shí)代光華ELN用戶。

在經(jīng)歷了時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，二十一世紀(jì)是信息化的時(shí)代,培訓(xùn)當(dāng)然也得順應(yīng)時(shí)代的潮流,e-learning的興起，給傳統(tǒng)的培訓(xùn)教育方式帶來了一場深遠(yuǎn)的變革，但是它并不是對傳統(tǒng)教育的否定而是互相補(bǔ)充，正如思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡(luò)有限公司市場總監(jiān)林宜樺女士所說的：“在未來，不管企業(yè)，政府、個(gè)人，e-learning根本不是純粹對傳統(tǒng)教育的放棄，而是通過e-learning可以對我們現(xiàn)代既有的教育進(jìn)行更好的補(bǔ)充，使我們終身學(xué)習(xí)……”

值得強(qiáng)調(diào)的是，e-learning的興起是技術(shù)進(jìn)步的標(biāo)志！但是e-learning不只是一種技術(shù)，技術(shù)只是傳送內(nèi)容的手段，而e-learning強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)本身及通過這種學(xué)習(xí)方式產(chǎn)生的巨大變革。“作為在線學(xué)習(xí)，它是一個(gè)新的技術(shù)。技術(shù)本身并不是最重要的，技術(shù)如何應(yīng)用到社會，給社會帶來社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，才最重要。e-learning如何在企業(yè)里應(yīng)用是比技術(shù)本身更重要的事！

點(diǎn)評：e-learning這個(gè)國外培訓(xùn)的主導(dǎo)方式，必然會成為國內(nèi)培訓(xùn)的流行趨勢，成為企業(yè)培訓(xùn)的新寵兒，也一定會為企業(yè)健康成長、科學(xué)發(fā)展發(fā)揮積極作用。

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