在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，大企業(yè)財(cái)大氣粗，小企業(yè)往往不是對(duì)手。E-Learning為小企業(yè)提供了在員工培訓(xùn)方面與大企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，大企業(yè)財(cái)大氣粗，小企業(yè)往往不是對(duì)手。e-Learning為小企業(yè)提供了在員工培訓(xùn)方面與大企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

到目前為止，大企業(yè)往往投入大量資金進(jìn)行人力資源開發(fā)和員工培訓(xùn)。而小企業(yè)可能甚至沒有獨(dú)立的培訓(xùn)部門和專職人員，只能偶爾派人參加外部培訓(xùn)或邀請(qǐng)外部培訓(xùn)師進(jìn)行一些臨時(shí)培訓(xùn)。這樣使小企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中感覺有些后勁不足。

但e-Learning的發(fā)展為小企業(yè)的培訓(xùn)帶來(lái)了新的選擇和出路，小企業(yè)可以利用e-Learning提高人員培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量：

1.成本低：小企業(yè)派人參加外部培訓(xùn)或請(qǐng)外部教員，不僅要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用還要承擔(dān)培訓(xùn)人員的差旅費(fèi)和住宿費(fèi)用。這是一筆不小的費(fèi)用。另一方面因小企業(yè)的人員數(shù)量少而精，即使少量人員外出培訓(xùn)，對(duì)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)也將造成較大的影響。而e-Learning通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，員工完全可以坐在自己的辦公室里參加內(nèi)容領(lǐng)先且類目豐富的培訓(xùn)。

2.方便：e-Learning的靈活性為小企業(yè)安排人員培訓(xùn)帶來(lái)了方便。小企業(yè)不像大企業(yè)那樣對(duì)員工的培訓(xùn)有年度的計(jì)劃和預(yù)算。當(dāng)外部有合適的培訓(xùn)時(shí)，也許會(huì)因人手太少、安排不便而不能參加。而e-Learning的隨時(shí)隨地性使小企業(yè)可以靈活地安排人員培訓(xùn)工作。員工甚至在家就可以完成有關(guān)課程。

3.可持續(xù)性：e-Learning的培訓(xùn)質(zhì)量具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。不受環(huán)境因素的影響。如教室太熱了，擴(kuò)音機(jī)質(zhì)量有問題等等。

4.知識(shí)更新快：無(wú)論小企業(yè)還是大企業(yè)，e-Learning課件的及時(shí)更新與升級(jí)都將使員工掌握到最新的知識(shí)和概念。

5.隨著e-Learning課件的不斷增加，小企業(yè)可以選擇適合本企業(yè)需求的范圍將越來(lái)越寬。

6.小企業(yè)的每個(gè)員工可能擔(dān)負(fù)著不同的職責(zé)。一個(gè)員工的培訓(xùn)需求可能是多方面的。e-Learning可滿足各方面的需求。

7.可以很方便地通過(guò)e-Learning的管理系統(tǒng)和評(píng)估系統(tǒng)對(duì)參加培訓(xùn)者進(jìn)行管理，隨時(shí)查看他們的學(xué)習(xí)進(jìn)度及學(xué)習(xí)成績(jī)。

8.e-Learning的另外一個(gè)好處就是不管所培訓(xùn)的題目是什么，學(xué)習(xí)本身的過(guò)程就可以提高計(jì)算機(jī)使用的知識(shí)和技巧。

標(biāo)簽：e-Learning