共創(chuàng)會EMBA標(biāo)桿企業(yè)——MISTINE游學(xué)圓滿完成

蜜絲婷成立于1988年，是百特威(泰國)有限公司旗下的泰國美妝國民品牌。業(yè)務(wù)涵蓋化妝品、護膚品、香水、頭發(fā)護理及身體護理等五大類，具有超1.2萬種產(chǎn)品品種。2016年進入中國市場，據(jù)“用戶說”抓取的天貓?zhí)詫毱脚_數(shù)據(jù)，今年上半年，防曬暢銷榜TOP1被Mistine以超7.5億元的銷售額占領(lǐng)。

11月22日，共創(chuàng)會EMBA組織了Mistine游學(xué)，學(xué)習(xí)Mistine的運營之道。

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MISTINE發(fā)展歷程講解

“北緯15°，沉淀35年”

MISTINE是目前泰國最大的美妝品牌，深受泰國皇室青睞，更有皇室公主代言，攬獲國內(nèi)多項獎項。目前線上多渠道銷售，線下覆蓋核心商區(qū)，構(gòu)建多元化產(chǎn)品矩陣，整合全球行業(yè)頂尖優(yōu)質(zhì)的資源，結(jié)合行業(yè)頂尖檢測機構(gòu)，為消費者提供放心品質(zhì)產(chǎn)品。

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共創(chuàng)會學(xué)員認真聽講

人力資源總監(jiān)Jacky分享：

獨有的組織文化奠定今天的成就：簡單開放有要性；追求卓越；有愛、好玩。

業(yè)務(wù)——組織策略

主導(dǎo)或參與制定“國家——行業(yè)——團體標(biāo)準

業(yè)務(wù)——組織目標(biāo)

各部門績效目標(biāo)與策略聚焦業(yè)務(wù)

業(yè)務(wù)——組織能力

根據(jù)大學(xué)生的特質(zhì)，根據(jù)員工的特點，因材施教，培養(yǎng)不同組織的人才

業(yè)務(wù)——組織文化

立足核心業(yè)務(wù)，打造你我學(xué)習(xí)力

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如何明確員工組織目標(biāo)和個人目標(biāo)？

公司層面大目標(biāo)由公司戰(zhàn)略決定，將組織大目標(biāo)拆分到部門，給部門員工培養(yǎng)目標(biāo)思想，而不是填鴨式背負目標(biāo)，拆解過程中，讓員工充分理解目標(biāo)的重要性，使個人目標(biāo)對齊公司目標(biāo)。

公司如何看待員工的提議？

公司層面和部門層面會有不同的提議措施，針對不同的提議會有不同的解決措施，公司要追求要性追求卓越，以結(jié)果為導(dǎo)向的前提下，鼓勵員工積極發(fā)言。

2016年進入中國后，員工迭代速度怎么樣？

目前管理層大部分都是老員工，公司員工平均年齡29歲，員工忠誠度還是比較高的，基層員工的迭代率比同行業(yè)低百分之五十。

消費人群主體是什么？

 18—25歲這個群體容易接受不同博主的測評影響，我們還是會積極將產(chǎn)品品質(zhì)做到極致，為消費者提供性價比更高的產(chǎn)品。

如何提高品牌的競爭力？

核心關(guān)鍵點還是要放在研發(fā)、原料布局上，爭取將產(chǎn)品品質(zhì)做到第一；其次便是營銷，流量是很重要的，如何吸引更多消費者很大一部分都是靠營銷布局；三、構(gòu)建行業(yè)壁壘，做好長期性工作，例如人才建設(shè)、組織優(yōu)化等。

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