王俊華線上內訓《新世代員工的管理藝術》

王俊華線上內訓《新世代員工的管理藝術》課程綱要。

新世代員工的管理藝術——點燃95后熱情，自動自發(fā)的領導術

面對新世代的崛起，

強勢、命令那一套已經(jīng)失效。

與其成天把“代溝”掛在嘴上，

不如正確引導，學習用熱血思考和行動!

作為管理者，如何選人、用人、育人，如何與上下級有效溝通，如何提高團隊協(xié)作能力?

企業(yè)經(jīng)營關鍵在于領導者，領導者如何帶動整個團隊高效的向著同一個目標出發(fā)?

面對新世代，如何領導他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造出巨大的績效利潤?

王老師三堂直播課，為你詮釋領導藝術!

據(jù)權威調查，與其他年齡層相比，新世代的員工敬業(yè)指數(shù)較低，僅僅把職業(yè)作為一個謀生的手段，工作隨意性較大。有高達95%的新世代認為工作û有更好，只有更合適;工作不滿一年就跳槽的新世代高達56%，一到兩年更換工作的也有25%。

面對新世代，管理者亦喜亦憂：喜的是，他們即將成為社會的中堅力量，他們的年輕活力可以為企業(yè)創(chuàng)造巨大的績效利潤;憂的是，他們的性格中有太多不穩(wěn)定的因素，不能持續(xù)專注于工作，以為只有通過不斷跳槽才能體現(xiàn)自我的價值?？v觀中外管理經(jīng)典，它們大多數(shù)都寫在20世紀80年代以前，一些原有的管理方法和技巧已經(jīng)不再適用。因此，企業(yè)管理者如果僅憑過去的經(jīng)驗和方法來管理新世代，會覺得力不從心。

突破原有的管理思想和理念，認清新世代員工的心理和行為特征，對自己的管理風格進行適當調整，提升管理新世代的能力和效果，是企業(yè)管理者的迫切需求!

授課時間:4小時/兩次

課程提綱

第一部分：領導新世代員工的前提：“我相信你做得到!”

1、新世代員工的真實想法

2、管理者無法交辦任務的四個原因

3、面對新世代員工的管理者必須掌握的時間管理法

4、領導新世代，從交辦工作開始行動!

第二部分：領導新世代員工的關鍵：“給他機會，他會上手的!”

1、工作所托非人，就會阻礙團隊表現(xiàn)

2、領導新世代一定要避開的5種人

3、團隊一定要重用的3種人

4、掌握四象限人才指導法，任何類型的下屬都搞定!

第三部分：領導新時代員工的技巧：“不管人，管工作，他們就會動起來!”

1、下達指令的四個注意事項

2、建立“職場規(guī)范守則”，統(tǒng)一行為標準

3、徹底活用“確認清單”，保障工作流程

4、讓年輕員工表現(xiàn)更優(yōu)秀的“量質轉化法則”

解決問題：1、下屬喜歡找借口咋辦?

解決問題2：到底該交辦啥工作才合適?

解決問題3：管理很全面，還是無效?

解決問題4：下屬失誤時，領導絕對不能說的話!

第四部分：領導新時代員工的動能：“這種獎勵，我愿意拼命!”

1、新時代員工獎勵的三項原則

2、表揚年輕員工的四個重點要素

3、喝酒談心，也要注意時間和場合

4、絕對不能說的三種話

5、成為“有深度、有廣度”的領導者

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