高煜東 資歷背景
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職業(yè)背景
：國際行動教練協(xié)會（WIAC）認證講師及企業(yè)教練、網(wǎng)絡科技公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼組織發(fā)展總監(jiān)1.國際行動教練協(xié)會（WIAC）認證講師及企業(yè)教練、上海大眾領導力系列課程特邀講師
2.網(wǎng)絡科技公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼組織發(fā)展總監(jiān)
3.人力資源與社會保障部教育培訓中心《人力資源經(jīng)理》、《人才測評經(jīng)理》、《績效薪酬經(jīng)理》、《企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)理》（HRTP）認證課程核心開發(fā)人及特邀講師
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授課經(jīng)驗
：中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國鐵塔、中國通信服務、中國銀行、長城人壽、太平洋車險、中航飛機、東方航空、南方航空、山東航空、四川機場、北汽集團、上海大眾、廣州本田、東風標致、獵豹汽車、金龍客車、美的集團、聯(lián)想集團、國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局、湖南出版集團、昌榮傳媒、聚力傳媒、國家電網(wǎng)、中國石油、大慶油田、北京自來水集團、首鋼集團等
高煜東 風格特色
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授課風格
：1.啟發(fā)式教學--現(xiàn)場充分調(diào)動學員的積極性，強化學員們的創(chuàng)新性和主動性
2.案例式教學--案例分析和討論互動相結(jié)合，使學員有更加直觀的學習體驗
3.情景式教學--理論與實際相結(jié)合，學員自發(fā)產(chǎn)生感悟，進而主動做出改善
4.互動式教學--融知識于學員體驗當中，行為及知識轉(zhuǎn)化率高，真正做到學以致用
日期：2022-11-22
1.提升人力資源管理者和部門管理者關于績效管理和績效面談的理念和意識
2.培養(yǎng)有效的團隊管理和提升個體績效的必要知識和實踐技能
3.通過教練式的績效面談，真正激發(fā)員工的活力，設定清晰的目標與計劃，采取實際行動，提升員工個人和團隊的整體績效，進一步為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供保障..
