如何使公司的薪酬方案更具有激勵(lì)性

第二講  薪酬結(jié)構(gòu)及其解析 
1.薪酬結(jié)構(gòu)解析 
2.薪酬管理的職能 

第三講  影響薪酬的崗位因素 
1.崗位評(píng)價(jià) 
2.崗位薪酬要素 
3.薪酬要素的權(quán)重及解析 

第四講  薪酬要素的評(píng)價(jià)方法（上） 
1.排序法 
2.職位歸類分級(jí)法 

第五講  薪酬要素的評(píng)價(jià)方法（下） 
1.要素計(jì)點(diǎn)法 
2.純粹的崗位薪酬引起的問(wèn)題 

第六講  薪酬戰(zhàn)略（上） 
1.人員與崗位的匹配度 
2.什么是薪酬戰(zhàn)略 
3.公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系 
4.薪酬定位簡(jiǎn)述 

第七講  薪酬戰(zhàn)略（下） 
1.如何進(jìn)行薪酬定位 
2.工資水平和人工成本 

第八講  薪酬調(diào)查 
1.薪酬調(diào)查的對(duì)象 
2.薪酬調(diào)查的手段及渠道 
3.公平性與競(jìng)爭(zhēng)性 
4.效率工資理論 

第九講  如何制定薪酬戰(zhàn)略 
1.薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn) 
2.影響薪酬的外部因素 
3.非薪酬要素及激勵(lì)方法 

第十講  激勵(lì)性薪酬方案及其要點(diǎn)（上） 
1.提成方案 
2.收益分享 
3.收益分享計(jì)劃的步驟 

第十一講  激勵(lì)性薪酬方案及其要點(diǎn)（中） 
1.中高層的激勵(lì)性薪酬方案 
2.生產(chǎn)工人的薪酬激勵(lì)計(jì)劃 

第十二講  激勵(lì)性薪酬方案及其要點(diǎn)（下） 
1.員工持股 
2.績(jī)效薪酬 
3.如何實(shí)施績(jī)效薪酬 
4.獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 
5.如何讓薪酬更具激勵(lì)性