玩轉(zhuǎn)職場小鮮肉

運用游戲化思維，提升9095后小鮮肉員工職業(yè)化素養(yǎng);

掌握新生代小鮮肉員工的輕管理模式和GROW教練模型激勵方式;

建立與新生代小鮮肉員工的深入關(guān)系，使其樂于接受管理，享受工作樂趣;

掌握打怪升級的游戲化積分經(jīng)驗值體系，即時反饋，有效打Call;

懂得運用DISC性格識別工具個性化激勵小鮮肉們。

 第一部分：和而不同——如何讓小鮮肉們樂于接受你的管理

威與信，過時的絕對權(quán)力

輕管理策略，存威立信，重在梳理

對人不對事，給他們一點權(quán)力

變“潛規(guī)則”為“顯規(guī)則”

第二部分：以輕撥重——如何用游戲化的運作機制引領(lǐng)小鮮肉們

全情投入當下

游戲化的參與機制

實時反饋

游戲化的激勵機制

和陌生人結(jié)盟，創(chuàng)造更大的社群

游戲化的團隊機制

讓幸福成為一種習(xí)慣

游戲化的持續(xù)性

第三部分：即時反饋——如何用積分經(jīng)驗值體系給小鮮肉們打Call

什么是積分經(jīng)驗值和GROW模型

Goal 目標：日常任務(wù)+項目任務(wù)

Reality 現(xiàn)狀：積分制定+彈性獎勵

Options 選擇權(quán)：創(chuàng)意，創(chuàng)造，個性

Way 路徑：行動計劃，評審時間

實戰(zhàn)運用與案例分析

第四部分：善用團隊——如何讓小鮮肉們有效地自我管理

站高一線，善用團隊

用團隊的力量化解自我

幫助他們找到自己節(jié)奏

充分給予參與的權(quán)利

第五部分： 以心換心——如何與小鮮肉們建立深入關(guān)系

消除障礙，以心換心

積極互動消除刻板印象

減少噪音，讓溝通順暢

幫助他們?nèi)谌虢M織

建立心理契約

第六部分：個性激勵 ——如何運用DISC高效激勵小鮮肉們

D型攻城獅 特質(zhì)：自有想法，好勝心切，急出成績

應(yīng)對策略：聚焦目標，委以重任，合理授權(quán)，充分肯定

I型射雞師，特質(zhì)：喜歡交流，喜歡分享，喜歡新鮮

應(yīng)對策略：首日管理，表現(xiàn)舞臺，部門導(dǎo)師，贊美認可

C型程序猿，特質(zhì)：重視流程，重視程序，謹慎被動

應(yīng)對策略：區(qū)域分割，線上交流，專業(yè)數(shù)據(jù)，權(quán)威論證

S型廣告狗，特質(zhì)：忠誠度高，按部就班，友善親切

應(yīng)對策略：照顧情緒，給予關(guān)注，主動支持，安全穩(wěn)定