歡迎登錄步步為贏—時代光華管理培訓網(wǎng)
時代光華 股權課程
內 訓 公開課 講師 ELN 課程包 工具文檔 HR活動 資 訊
您的位置:首頁 > 資訊中心 > ELN資訊 > 當傳統(tǒng)企業(yè)培訓遇上了e-learning

當傳統(tǒng)企業(yè)培訓遇上了e-learning

來源:互聯(lián)網(wǎng)   2010-07-02 13:21:26   您是第4039位閱讀者

自1981年起,我國開始以政府名義正式倡導企業(yè)開展管理培訓工作。近些年,隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的逐步深化,許多企業(yè)及其管理者更進一步認識到了人力資源在企業(yè)發(fā)展中的關鍵作用。然而,如何開展有效的培訓卻是許多企業(yè)、尤其是傳統(tǒng)國有企業(yè)的難題。
    首先是缺乏先進的培訓理念。培訓是人力資源開發(fā)的一個重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)文化組成部分,而不少企業(yè)卻把培訓僅僅視為崗位知識與技能的提升,忽略員工的個性學習需求和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,不能發(fā)揮培訓應有的效用。其次,培訓運作體制存在弊端。許多企業(yè)的培訓完全靠內部的培訓部門來完成,這在國有企業(yè)表現(xiàn)尤其明顯。培訓作為人力資源開發(fā)和管理的重要一環(huán),在一個企業(yè)內當然具有重要的地位。但是,從培訓的內容、方式、技術條件、教師等方面分析,培訓是具有專業(yè)性的,如果完全內部自我解決培訓問題,無論是培訓的效果、還是培訓成本都不會理想。缺乏與外界的交流,也容易造成培訓組織者的眼界閉塞。第三是培訓內容的片面。也是由于培訓理念的問題,企業(yè)培訓的目標局限于員工知識和技能,甚至只是與本崗位有關的知識和技能的提升,從而使培訓內容的確定限于狹窄的范圍。第四,培訓方法落后。多數(shù)國有企業(yè)的培訓還在走知識傳授、技能訓練的老路,殊不知先進的培訓方法已經(jīng)豐富多彩了。而方法的不同,其效果迥異。第五,難以同時滿足不同的個性化學習需求。員工的崗位不同,所欠缺的知識、技能不同,自身學習能力也不同。所以,在培訓內容、知識技術深度、學習進度等方面都存在差別,集中統(tǒng)一的教室學習自然難以取得預期的效果。第六是受訓人員集中的困難。企業(yè)畢竟不是學校,員工的職責是完成自身崗位的工作,各個崗位工作時間和地點不無差異,難以集中學習。
    傳統(tǒng)企業(yè)培訓面臨的上述難題,嚴重影響了企業(yè)培訓的運作及其培訓的效果。而這些難題能給企業(yè)E-Learning帶來多少機遇呢?
    面對市場:E-Learning需求空間無限從解決傳統(tǒng)企業(yè)培訓的難題看,E-Learning大有用武之地。從技術層面來說,只要有一部電腦、一條電話線,就可以隨時隨地地選擇自己需要的內容進行學習。顯然,這不但可以解決人員集中培訓的困難,還可以滿足員工個性化的學習需求,并允許員工自己安排學習進度。更重要的是,它提供了解決傳統(tǒng)企業(yè)培訓體制、觀念層面問題的可能。作為新的事物,E-Learning決不是、也決不應該是僅僅將互聯(lián)網(wǎng)技術應用到培訓領域,限于技術革新的范圍。E-Learning有改變傳統(tǒng)企業(yè)培訓的觀念、體制、管理方式的條件和可能。作為E-Learning供應商,更應該樹立這樣的信心和使命。許多企業(yè)員工經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓或開通了網(wǎng)上企業(yè)大學,經(jīng)過一段時間的學習和實踐,對企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
    另一方面,全球化、信息化時代的經(jīng)濟環(huán)境,市場瞬息萬變。誰能在最短的時間內將新產品、新技術和新的商業(yè)策略貫徹落實到企業(yè)內部人員和合作伙伴,誰才可能于最短的時間內抓住市場機會,爭取到客戶資源。迎接這一挑戰(zhàn),企業(yè)管理人員也存在著隨時更新觀念、知識和技能的迫切需求。而信息傳遞及時、迅速,正是E-Learning的專長。通過E-Learning,可以與客戶、合作伙伴及時傳遞溝通產品、技術及其服務信息,組織新產品、新技術的培訓,維護和完善客戶關系管理體系;通過E-Learning,身處各地的員工都可以及時了解公司的動態(tài),參加公司組織的培訓。從這個角度看,E-Learning也是經(jīng)濟進一步發(fā)展的需要。
    從現(xiàn)實的發(fā)展狀況看,伴隨著信息和互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展,E-Learning已經(jīng)改變過去單純的多媒體課件加簡單互動功能的模式,逐步發(fā)展成為滿足各種培訓需求、適合多種學習類型和習慣、能夠實行實時交互性學習、更為人性化的綜合體系。利用E-Learning的整合服務和解決方案,可以幫助企業(yè)形成一個完整的培訓、學習、服務、反饋、提高、再培訓的密閉鏈條,并貫穿到內部和外部的各個環(huán)節(jié),加速業(yè)務知識和信息在企業(yè)整個價值鏈中的傳播和共享,提升企業(yè)的競爭力。

相關課程:

突破人才培養(yǎng)瓶頸-企業(yè)E-learning應用實戰(zhàn)課程

企業(yè)培訓規(guī)劃和培訓管理

培訓項目的實施與運作



上一篇:e-Learning平臺應用培訓交流會    
下一篇:E-learning--中小企業(yè)不再遙遠
用戶評論
 
發(fā)表評論
評論將在審核后發(fā)布成功。

評論:≤1000字

正在加載驗證碼......

請先完成驗證

  相關資訊
 
  相關講師
 陳兆杰  樸道書院專家、文化學者
 吳洪剛  中國著名營銷管理專家
 尹隆森  著名人力資源管理專家
 吳維庫  國內著名戰(zhàn)略管理專家
 艾學蛟  中國企業(yè)危機管理創(chuàng)始人
 崔恒  原微軟中國區(qū)域大客戶經(jīng)理
 李建立  企業(yè)戰(zhàn)略轉型研究專家
 張從忠  跨國公司中高層訓練導師
 周坤  全息企業(yè)管理咨詢專家
 江廣營  實戰(zhàn)研學專家
  相關課程
  每日點擊排行
時代光華|關于我們|聯(lián)系我們|合作伙伴|人才招聘|員工之家|網(wǎng)站地圖|典型客戶|申請鏈接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨詢熱線:400-0808-155 固定電話:0571-89938998
傳真:0571-89938990 郵編:310012
地址:杭州市西湖區(qū)文一西路522號西溪科創(chuàng)園八號樓
步步為贏-時代光華管理培訓網(wǎng) 版權所有 浙B2-20110324-1