什么是組織變革與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)？

 【課程目的】

加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是當(dāng)下眾多企業(yè)的的必然選擇，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型升級(jí)，為企業(yè)提供新動(dòng)能，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措。因此，提升創(chuàng)新能力是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要來源，企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)要根據(jù)形勢(shì)變化，謀劃企業(yè)改革行動(dòng)方案。一方面要向外求：發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)；同時(shí)要向內(nèi)求，創(chuàng)新賦能組織，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期成長(zhǎng)。

【學(xué)員收獲】

１、強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略思維，實(shí)現(xiàn)新商業(yè)模式與組織變革新思路；

２、把握創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的關(guān)鍵要素，共謀轉(zhuǎn)換升級(jí)路徑，重塑運(yùn)營(yíng)變革執(zhí)行力；

３、數(shù)字化、智能化、資本化轉(zhuǎn)型，借力創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)新發(fā)展和新騰飛；

４、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略落地，解答民營(yíng)企業(yè)在成長(zhǎng)中遇到典型問題。

【課程大綱】

研訓(xùn)一：筑基石——９０分鐘

思考：如何看待好的企業(yè)很好、難的企業(yè)很難這一現(xiàn)象

一、數(shù)據(jù)、模型與應(yīng)用場(chǎng)景

１、數(shù)據(jù)

２、模型

３、應(yīng)用場(chǎng)景

二、洞察：產(chǎn)業(yè)／行業(yè)痛點(diǎn)發(fā)掘

演練：通過產(chǎn)業(yè)地圖發(fā)現(xiàn)巨大商機(jī)

視頻：燈塔工廠與無人工廠

三、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、風(fēng)險(xiǎn)偏好與企業(yè)家天賦

排行榜富豪的共同規(guī)律：商業(yè)敏感度，一子定乾坤

研訓(xùn)二：融新智——９小時(shí)３０分鐘

一、數(shù)智化轉(zhuǎn)型

１、產(chǎn)品

１）　業(yè)務(wù)數(shù)智化

２）　客服數(shù)智化

２、市場(chǎng)

１）　工廠數(shù)智化

２）　財(cái)務(wù)數(shù)智化

３、組織

１）　數(shù)智化文化

２）　人力數(shù)智化

４、運(yùn)營(yíng)

１）　運(yùn)營(yíng)數(shù)智化

２）　生態(tài)數(shù)智化

二、科技創(chuàng)新與成長(zhǎng)

上：戰(zhàn)略發(fā)展，商業(yè)模式升級(jí)

中：風(fēng)險(xiǎn)大、難度高，考驗(yàn)戰(zhàn)略定力

下：組織跟不上、團(tuán)隊(duì)跟不上、機(jī)制跟不上

１、戰(zhàn)略與商業(yè)模式升級(jí)

１）　產(chǎn)品領(lǐng)先

２）　客戶緊密

３）　運(yùn)營(yíng)卓越

２、數(shù)智化頂層規(guī)劃

１）　數(shù)智化轉(zhuǎn)型組織

２）　數(shù)智化路線圖

３）　數(shù)智化平臺(tái)

４）　數(shù)智化技術(shù)

５）　數(shù)智化團(tuán)隊(duì)

３、數(shù)智化決策

１）　向外重塑商業(yè)模式

２）　向內(nèi)重構(gòu)決策模型

４、核心團(tuán)隊(duì)思維升級(jí)與重塑

１）　數(shù)智化的思維

２）　數(shù)智化的領(lǐng)導(dǎo)力

三、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行與方法

第一年：組織變革＋５大舉措

１、謀定：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略

２、求變：商業(yè)模式升級(jí)與新增長(zhǎng)

３、創(chuàng)新：敏捷組織與快速反應(yīng)流程重塑

第二年：３個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)與高質(zhì)量發(fā)展

１、３個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目

２、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

第三年：決策大腦、指揮中心、數(shù)智化轉(zhuǎn)型

１、決策大腦

２、指揮中心

３、數(shù)智化轉(zhuǎn)型

數(shù)智化轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、正確姿勢(shì)

研訓(xùn)三：知躬行－６０分鐘

１、對(duì)標(biāo)優(yōu)秀企業(yè)

２、借力創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、新騰飛

研訓(xùn)三：學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)與問答

【培訓(xùn)對(duì)象】

董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)

【課程時(shí)間】

１２小時(shí)

【授課講師】 邱明俊

邱明俊，高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師，TTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師，原福特汽車人力資源經(jīng)理，北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院、華南理工、人力資源開發(fā)研究會(huì)等多家機(jī)構(gòu)特約講師。

邱明俊老師精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，具備18年以上在企業(yè)管理、管理咨詢的工作經(jīng)驗(yàn)，先后于福特汽車、中油集團(tuán)等大中型外資、合資、民營(yíng)企業(yè)任人力資源經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理等職務(wù)。

具有豐富的本土化實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略、培訓(xùn)體系搭建、組織設(shè)計(jì)與梳理、績(jī)效、薪酬體系設(shè)計(jì)。

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