方永飛談BLM:正式組織中的自組織是什么形態(tài)?
來源:杭州時代光華教育發(fā)展有限公司 2022-03-22 09:21:45 您是第1584位閱讀者
在BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型中,正式組織是支撐關(guān)鍵任務(wù)落地的關(guān)鍵要素,它的目的就是讓經(jīng)理能夠去指導(dǎo)、控制和激勵個人或者集體去完成公司的重要任務(wù)。之前我們學(xué)習(xí)了組織的定義、組織的演變等內(nèi)容,今天方永飛教授將帶著我們繼續(xù)深入BLM中的正式組織模塊,BLM正式組織中的自組織是什么組織形態(tài)呢?
自組織的核心就是去中心化、無邊界、想方設(shè)法的開放。
從理論上來講,分為三大流派:
身:即身體,基于生存,追求快樂;
心:即心態(tài),基于關(guān)系,追求成長;
靈:即靈魂,基于安詳,追求奉獻。
從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)巨變,到業(yè)務(wù)流程再造,到最根本的企業(yè)價值鏈重組,與一枚蛋被打破的道理是一樣的,被外力打破是毀滅,內(nèi)部打破是重生!
為應(yīng)對數(shù)字化技術(shù)、商業(yè)模式和勞動力人口的急速變化,92%的商業(yè)和人力資源領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)確定要重構(gòu)其組織,以滿足業(yè)務(wù)需求。”
@德勒《2016年全球人力資本趨勢》報告
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