阿里巴巴管理三板斧（1-3天）

課程收益

借鑒阿里獨特的管理理念，選擇最適合自己企業(yè)的方式提升企業(yè)管理能力

運用阿里巴巴團隊管理的技巧，打造企業(yè)自己的核心管理團隊

課程特色

2009年，阿里已達萬人規(guī)模，干部數(shù)量不足，管理能力跟不上，績效意識不強，人風不夠彪悍成了制約發(fā)展的關(guān)鍵問題為此，阿里引進了大量的課程，但馬云不滿意，要求“要像程咬金的三板斧一樣，斧子落下去，就要有效果!”對ÿ一層級的干部，關(guān)鍵的能力項目不必多，但必須實用，要高強度，反復的訓練，才會有效果?！霸谶@個背景下，阿里學院基于獨特的阿里巴巴獨特的文化價值觀與將近20年的管理經(jīng)驗，開發(fā)出一套獨具阿里特色的管理者培訓課程，即現(xiàn)在的”三板斧“課程，對阿里組織的良性發(fā)展起到重大作用。

課程內(nèi)容

第一板斧、管理者定λ與職責

1.阿里巴巴整體管理思維

2.阿里管理三板斧的介紹

3. 基層管理者的角色與定λ

4.阿里巴巴基層管理者的要求

第二板斧、TeamBuilding(建立團隊)

一. 定目標

1) 簡單而有挑戰(zhàn)性的目標

2) 團隊目標分解：從組織到個人

3) KPI的設(shè)定

4) 如何讓員工接受你的目標(先why后how)

二. 建機制

1.溝通反饋機制

1)溝通的重要性

2)阿里特色的溝通方式

2.輔導機制

1)輔導的原則

2)能力/意愿象限表

3)工具與方法

三. 樹文化

1)培養(yǎng)情感鏈接，做有溫度的管理者

2)榮譽歸團隊，責任歸自己

3)團建活動是必不可少的潤滑劑

4)阿里員工激勵方式各種方式

第三板斧、Get Result(拿結(jié)果)

1.什ô才是好的結(jié)果

2.練習：拿結(jié)果的八部曲

3.課程收β：

1) 課程回顧 :學員分享與總結(jié)

2) 答疑解惑：回答學員疑問

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