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遏制人才流失的對(duì)策

遏制人才流失的對(duì)策
主講專(zhuān)家:王明基
培訓(xùn)需求調(diào)查表
資深人力資源管理專(zhuān)家
領(lǐng) 域:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)對(duì)象:高層管理 中層管理 
課程收益


1. 認(rèn)知了解人才流失造成的損失以及遏制人才流失的意義
2. 深刻認(rèn)知、掌握人才流失的多種原因
3. 掌握遏制人才流失的對(duì)策和方法


課程特色


集深厚的理論功底與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)于一身的資深培訓(xùn)師及管理顧問(wèn)。精通現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù),培訓(xùn)風(fēng)格熱情,互動(dòng)性強(qiáng),培訓(xùn)內(nèi)容具有哲學(xué)的穿透力,又極具操作性,不僅為學(xué)員提供知識(shí),更為學(xué)員提供解決問(wèn)題的方法和思路,達(dá)到“學(xué)以致用”。


課程內(nèi)容


遏制人才流失的對(duì)策課程大綱:
第一部分:?jiǎn)T工流失對(duì)企業(yè)的影響

一、員工流失的有利影響
1.有助于通過(guò)新陳代謝淘汰低素質(zhì)員工
2.有助于員工適應(yīng)性、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神提高
二、員工流失的不利影響
1.增加顯性成本
2.增加隱性成本
3.過(guò)高的主動(dòng)流失率不利于組織正常運(yùn)作
4.員工年流失成本估計(jì)的事例
第二部分:?jiǎn)T工流失的基本態(tài)勢(shì)
一、不同企業(yè)員工流失率
二、員工流失的基本特征
第三部分:分析人才流失的方法

一、人才流動(dòng)原因
二、人員流動(dòng)原因分析
1.職業(yè)發(fā)展原因
2.能力發(fā)展和成長(zhǎng)原因
3.人際關(guān)系原因
4.員工個(gè)人原因
5.薪酬原因
6.工作制度原因
三、人才流動(dòng)原因數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
四、解決問(wèn)題對(duì)策
1.問(wèn)題集中在三個(gè)領(lǐng)域
2.職業(yè)發(fā)展原因、能力發(fā)展和成長(zhǎng)展原因近似。
3.員工個(gè)人原因中生活因素占主要成分,宜從招聘角度解決
4.對(duì)策可用分析方式解決(領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、環(huán)境三因素)
五、對(duì)綜合思維方式的認(rèn)識(shí)
綜合:是把對(duì)于事務(wù)的各個(gè)部分的認(rèn)識(shí)結(jié)合成整體來(lái)認(rèn)識(shí)的方法。
第四部分:人才流失原因分析
一、人才流失之個(gè)人原因
1.家庭責(zé)任
2.健康原因
3.配偶工作地點(diǎn)變化
4.工作


學(xué)員評(píng)價(jià)更多>>

  主講講師:王明基
  專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域:績(jī)效體系建立 | 執(zhí)行力 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 招聘管理
  行業(yè)領(lǐng)域:通信行業(yè) | 生產(chǎn)制造業(yè) | 電力系統(tǒng) | 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) | 汽車(chē)行業(yè)
  擅長(zhǎng)解決的問(wèn)題:
如何建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系
如何實(shí)施中國(guó)式管理
如何快速提升領(lǐng)導(dǎo)力
  該講師其他課程:
遏制人才流失的對(duì)策
危機(jī)下的企業(yè)內(nèi)部溝通管理策略
打造經(jīng)理人卓越執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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