新法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制

課程收益

勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的實(shí)施后，法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯增加，其中超過(guò)半數(shù)案件為勞動(dòng)者索要加班費(fèi)案件。
《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時(shí)間折算規(guī)定》《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新規(guī)定！

新的《工資條例》正在起草中，工資問(wèn)題將納入法制軌道，這一系列的法律環(huán)境的變化將會(huì)大大提高企業(yè)的用工成本。

企業(yè)如何調(diào)整人力資源戰(zhàn)略？如何控制用工成本？如何預(yù)防與規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議？將在本次高級(jí)研討會(huì)中給你滿意答復(fù)。

課程特色

為近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問(wèn)、咨詢(xún)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果；

從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析和講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效控制用人風(fēng)險(xiǎn)的能力。

課程內(nèi)容

新法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制課程大綱：

第一天：新法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)
2、勞動(dòng)法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、休假等）下的工資標(biāo)準(zhǔn)
3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、法定休息時(shí)間、各種法定假期和福利假期的界定、待遇標(biāo)準(zhǔn)
4、加班的界定及加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑
5、計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用
6、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)勞動(dòng)合同法的技術(shù)性處理和利用（合法扣減薪資）
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法下加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任
8、特殊崗位（高管、門(mén)衛(wèi)、銷(xiāo)售、研發(fā)等）人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)
7、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶
8、如何完善企業(yè)工資、工時(shí)、休假和加班管理制度
9、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

第二天：新法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧及發(fā)展趨勢(shì)
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的重點(diǎn)條款（時(shí)效、一裁終局等）解讀及對(duì)企業(yè)的影響
2、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議處理技巧
3、因訂立、除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁的處理技巧
4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利爭(zhēng)議仲裁處理技巧
5、因培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制以及違約金發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁處理技巧
6、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗爭(zhēng)議處理技巧
7、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭(zhēng)議處理技巧
8、如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（合同、制度、證據(jù)、管理、法規(guī)、送達(dá)等）
9、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

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