企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù)

第二講  中國勞動關(guān)系的特點（下） 
1．勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式 
2．勞動關(guān)系的特點 

第三講  勞動合同的訂立（上） 
1．勞動合同的訂立原則 
2．勞動合同內(nèi)容與無效勞動合同 

第四講  勞動合同的訂立（下） 
1．勞動合同期限 
2．勞動合同鑒證 

第五講  勞動合同的變更 解除與終止（一） 
1．勞動合同變更（一） 
2．勞動合同變更（二） 

第六講  勞動合同的變更 解除與終止（二） 
1．勞動合同變更（三） 
2．勞動合同的合意解除 
3．員工單方解除勞動合同 

第七講  勞動合同的變更 解除與終止（三） 
1．勞動合同的過錯性解除（一） 
2．勞動合同的過錯性解除（二） 

第八講  勞動合同的變更 解除與終止（四） 
1．企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力 
2．員工被依法追究刑事責(zé)任的勞動合同解除 

第九講  勞動合同的變更 解除與終止（五） 
1．非過錯解除合同 
2．經(jīng)濟(jì)性裁員 

第十講  勞動合同的變更 解除與終止（六） 
1．對弱勢員工限制解除勞動合同的法律規(guī)定 
2．勞動合同終止 

第十一講  勞動爭議處理（上） 
1．勞動爭議概述 
2．勞動爭議的主要解決途徑（一） 

第十二講  勞動爭議處理（下） 
1．勞動爭議的主要解決途徑（二） 
2．勞動爭議的仲裁申請時效 
3．勞動爭議的舉證證據(jù)種類

誰需要學(xué)習(xí)本課程？

1.中國各行各業(yè)的企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員； 
2.中國各行各業(yè)的人力資源總監(jiān)、經(jīng)理和主管； 
3.中國各行各業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人，如部門經(jīng)理、主管等； 
4.中國各行各業(yè)的企業(yè)工會干部，如工會主席、副主席、委員等； 
5.中國各地方政府中負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系的官員，如勞動監(jiān)察員、仲裁員等；  
6.社會不同階層中從事勞動關(guān)系研究或?qū)趧雨P(guān)系問題感興趣的相關(guān)人員。

我能通過本課程學(xué)到什么？

近年來隨著勞動關(guān)系引發(fā)的問題越來越凸顯，人們已經(jīng)逐漸認(rèn)識到，勞動關(guān)系問題是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個不可回避的重大課題。企業(yè)勞動關(guān)系處理的好壞，不僅僅影響到勞動者的切身利益和用人單位的用工成本，還會影響到全社會的穩(wěn)定、投資環(huán)境，以及企業(yè)的市場競爭力等等。因此，怎樣調(diào)整好勞動關(guān)系，處理好勞動關(guān)系中的不和諧因素，便成為企業(yè)經(jīng)營者和人力資源管理者需要研究的重要課題。 
本課程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國勞動關(guān)系理論和他為眾多知名企業(yè)常年擔(dān)任顧問期間總結(jié)的豐富經(jīng)驗和操作實務(wù)，以及大量案例，進(jìn)行精心設(shè)計后，奉獻(xiàn)給廣大學(xué)員一個非常實用且生動的課程。