EXCEL在人力資源中的高級(jí)應(yīng)用

企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力經(jīng)理、人力專員

一天

用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率
克服函數(shù)恐懼癥，針對(duì)各個(gè)HR模塊，利用函數(shù)解決工作中常見問題
玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學(xué)會(huì)利用HR臺(tái)賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析
正確選擇圖表并加以美化，對(duì)談圖色變說 不！

第一部分  EXCEL與招聘 

招聘往往是存儲(chǔ)信息量最大的，每天幾十個(gè)人的招聘或者幾百個(gè)人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章，有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實(shí)能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo)
1、3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告
2、美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告
3、利用HR招聘臺(tái)賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型
4、EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總
5、五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想
A、通過HR臺(tái)賬跟蹤招聘未果原因
B、通過HR臺(tái)賬分析招聘入離職原因
C、通過HR臺(tái)賬招聘與渠道的關(guān)系
D、用HR臺(tái)賬自動(dòng)匯總出周報(bào)/月報(bào)并加以分析
E、自動(dòng)拆分部門的招聘信息

第二部分  EXCEL與 員工關(guān)系

員工關(guān)系里邊的臺(tái)賬主要是存儲(chǔ)一個(gè)員工的相關(guān)信息以及勞動(dòng)合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過EXCEL解決勞動(dòng)合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
1、針對(duì)身份號(hào)中的有效信息，進(jìn)行的自動(dòng)化
A、通過截取類函數(shù)與合并，自動(dòng)算出出生年月日
B、通過截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動(dòng)算出年齡
2、根據(jù)入職日期，進(jìn)行的自動(dòng)化
A、通過日期類函數(shù)，自動(dòng)算出司齡
B、通過日期類函數(shù)自動(dòng)算出合同到期日期（三種情況） 
C、通過日期處理類函數(shù)與全舍函數(shù)，自動(dòng)算出年假
3、條件格式與日期類函數(shù)，條件判斷函數(shù)自動(dòng)標(biāo)注合同到期
4. 三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想
A、通過戶籍，制定招聘策略
B、通過年齡，制定企業(yè)文化策略
C、通過性別，降低公司成本，提高留存率

第三部分  EXCEL與 薪酬績(jī)效

薪酬績(jī)效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例
1、VLOOKUP函數(shù)如何計(jì)算
2、VLOOKUP函數(shù)8種V不出來的原因
3、用四舍五入函數(shù)解決薪資對(duì)不上的問題
4、利用薪酬的常見案例分析
5、通過薪酬，分析公司薪酬是否合理