勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)策略

課程收益

　　本次培訓(xùn)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的徐老師主講，傾囊相授其對(duì)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的預(yù)防和應(yīng)對(duì)技巧。同時(shí)，為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，我們決定先收集報(bào)名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實(shí)例和問題，收集后統(tǒng)一交由徐老師分類整理，在培訓(xùn)中分類提出指導(dǎo)意見和解決辦法。

 

課程特色

課程內(nèi)容

（一）、《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款的解讀

  1.《實(shí)施條例》關(guān)于訂立勞動(dòng)合同方面的新規(guī)定

  2.《實(shí)施條例》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定

  3.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止方面的新規(guī)定

  4.《實(shí)施條例》關(guān)于如何通過考勤制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工日常管理的新規(guī)定

  5.《實(shí)施條例》對(duì)如何通過獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考核與評(píng)價(jià)的新規(guī)定

  6.《實(shí)施條例》關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響

 

（二）、企業(yè)人力資源管理過程中的方法

  1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范

  2、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容

  3、勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫技巧

  4、勞動(dòng)合同期限約定的技巧

  5、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運(yùn)用技巧

  6、基于加班費(fèi)下的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及加班費(fèi)的計(jì)算與實(shí)操技巧

 

（三）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略

  1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見原因

  2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防技巧

  3、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧

  4、歷史遺留的加班費(fèi)問題的處理技巧

  5、勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任倒置

  6、勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)

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