寫你所做--如何編寫職位說明書

課程收益

1、職位分析的方法
2、拿來就用的技巧
3、解答學員工作中的實際問題

課程特色

1、實用——與人力資源的各模塊接口
2、實戰(zhàn)——讓一個不懂的人在7小時內(nèi)會做
3、講師編寫100余家說明書的經(jīng)歷

現(xiàn)場圖片

課程內(nèi)容

寫你所做--如何編寫職位說明書課程大綱：

破冰：寫你所做
破冰：從一則招聘廣告分析李部長要招什么樣的人？

第一講什么是職位分析
分享：為什么要做職位分析？
1、什么是職位分析
互動：職位分析都分析哪些內(nèi)容?
2、職位分析的關鍵術語
3、職位分析的重要作用
4、職位分析的一般內(nèi)容
5、職位分析的總體流程
6、職位說明書的模型與風格
7、職位分析的6W2H
8、職位分析應該由誰做
9、職位說明書編寫的誤區(qū)
分享:如何確定職位說明書模板

第二講編寫職位說明書的常用方法與技巧
1、面談法
2、問卷法
3、觀察法
4、工作日志法
5、寫實法
6、資料文獻查閱法
互動：本企業(yè)用哪一種方法更好

第三講職位說明書編寫實戰(zhàn)演練
互動：如何進行部門的崗位設置
思考：如何選擇部門的接口人
1、確定職位的名稱
2、填寫職位編號
3、職位說明書的概要描述
4、填寫職位關系圖
5、職位說明書編寫中動詞的應用
6、界定職位權限
7、如何在說明書中準確描述任職資格
能力素質(zhì)詞典
建立本職位能力素質(zhì)模型
能力素質(zhì)的運用
8、職位說明書應該由誰寫
9、如何審核職位說明書初稿
現(xiàn)場演練：本職位說明書編寫

第四講職位說明書編寫中遇到的實際問題
1、人員不勝任怎么辦？
2、工作量不飽和怎么辦？
3、人員增加了怎么辦？
4、同一職位可不可以用不同的說明書？
5、各直線經(jīng)理對于權限的看法不同怎么辦？
6、---
分享：管理不要回避問題

第五講職位說明書的運用
1、職位分析在組織設計中的運用
2、職位分析在招聘中的運用
3、職位分析在績效中的運用
4、職位分析在薪酬中的運用
5、職位分析在職業(yè)生涯中的運用
6、職位分析在人員晉升中的運用
互動：職位分析中人力資源工作的基礎

第六講職位說明書的定期優(yōu)化
1、為什么要進行職位說明書的優(yōu)化
2、什么時候進行職位說明書的優(yōu)化
3、優(yōu)化職位說明書的哪一個部分
分享：大業(yè)公司的職位說明書為什么沒有用?
分享與互動：學員的心得、體會與企業(yè)問題答疑
 

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