人力資源 講師

楊子老師榮獲“2007中國十大 員工職業(yè)化專家 ” 稱號； 十年專職客戶服務(wù)、行為規(guī)范培訓(xùn)導(dǎo)師； 五年匈牙利德布勒森文化產(chǎn)業(yè)集團商業(yè)行為總監(jiān)。 北京廣播學(xué)院播音表演專業(yè)畢業(yè)。 國家CIMS培訓(xùn)中心特約講師； 亞太管理訓(xùn)練網(wǎng)特聘客戶服務(wù)組專家； 美國領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析PDP專業(yè)咨詢。 北京外企服務(wù)公司行為規(guī)范特約講師； 三年電視臺教育節(jié)目主編兼節(jié)目主持人； 五年新...

?特聘培訓(xùn)講師 ?深圳管理咨詢協(xié)會管理專家；企業(yè)家協(xié)會特聘培訓(xùn)講師 ?中國企業(yè)聯(lián)合會顧問；外商投資協(xié)會培訓(xùn)專家 ?香港光華管理學(xué)院客座教授； ?美國AITA認證國際職業(yè)培訓(xùn)師；歐洲SKP機構(gòu)高級管理顧問 李老師是知名的實戰(zhàn)型培訓(xùn)專家；多年從事企業(yè)高層管理與咨詢工作經(jīng)驗，在德隆集團、深高速、美國“MOTHERS”、眾人行管理咨詢等大型集團公司及管理顧問公司歷任培訓(xùn)經(jīng)...

擁有十多年世界500強企業(yè)的培訓(xùn)及人力資源管理經(jīng)驗，先后任： 樂百氏（達能集團）全國培訓(xùn)經(jīng)理 澳大利亞奇勝電器集團培訓(xùn)經(jīng)理 芬蘭通力電梯有限公司培訓(xùn)經(jīng)理,并兼任亞太培訓(xùn)經(jīng)理，負責(zé)建立并完善了公司的培訓(xùn)及發(fā)展體系。2001年，作為通力公司在亞太區(qū)的培訓(xùn)經(jīng)理，培訓(xùn)了通力在臺灣，香港，馬來西亞等地的培訓(xùn)經(jīng)理并幫助在當?shù)亟⒘讼鄳?yīng)的培訓(xùn)體系； 廈門光夏印刷企業(yè)有限公司：工程師、廠長、副總 &nb...

余大洪曾任方正集團副總經(jīng)理，蘋果中國市場開發(fā)經(jīng)理，惠普中國市場開發(fā)經(jīng)理，康柏公司中國產(chǎn)品銷售總監(jiān)，Welink醫(yī)療集團總裁助理。 成功實踐了方正出版系統(tǒng)的“縱向市場”行業(yè)銷售模式，惠普打印機的“水平市場”渠道管理模式。率領(lǐng)銷售隊伍在“擂臺式”大客戶爭奪戰(zhàn)中贏得人民日報、羊城晚報等數(shù)十家大報的計算機系統(tǒng)集成項目。 親身經(jīng)歷了...

十年豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和精湛的培訓(xùn)技巧； 接受過有關(guān)企業(yè)培訓(xùn)的系統(tǒng)教育，內(nèi)容包括課程運營技巧、課程研發(fā)Process、授課及演講技巧、企業(yè)培訓(xùn)需求分析、人力資源管理、管理者培訓(xùn)等。 從97年開始歷任世界500強知名跨國企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)。 在20年的工作經(jīng)歷中，積累了豐富的企業(yè)管理和員工培訓(xùn)的經(jīng)驗，并根據(jù)企業(yè)的需求‘量體裁衣’。 從97年開始，專職負責(zé)...

先后任職于明基逐鹿公司(明基BenQ 集團)、臺灣104人力銀行、東捷信息(東元TECO集團)、才庫人力資源顧問公司、新加坡宇博集團(IPACS) 。 擔(dān)任臺灣地區(qū)中華人力資源管理協(xié)會 e-Learning 委員會主任委員、中華人力資源管理協(xié)會人力資源基礎(chǔ)班講師、明基逐鹿管理發(fā)展中心資深顧問、明基逐鹿專家團績效管理專家。 在人力資源管理領(lǐng)域有12 年以上的工作經(jīng)驗。具有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實...

主要經(jīng)歷： · 法國達能集團中國乳業(yè)人力資源總監(jiān) · 通用汽車屬下德爾福派克電氣公司人力資源經(jīng)理 · 瑞士汽巴精化、意大利比亞喬摩托車公司等知名外資企業(yè)擔(dān)任重要職位，多年的人力資源管理工作中積累了豐富的經(jīng)驗。 在薪酬福利系統(tǒng)、招聘甄選系統(tǒng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的建立和優(yōu)化上建樹頗豐，特別是在組織發(fā)展和培訓(xùn)工作的銜接方面進行了許多項目的探討、策劃和實施。 十幾年豐富...

世界五百強企業(yè)管理咨詢專家 MBA班特邀講師、資訊100高級培訓(xùn)師 曾工作于國有企業(yè)、美資企業(yè)及多家民營企業(yè) 擔(dān)任過培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)多年 積累了比較豐富的管理工作與培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗 親自面試的人員過萬人，培訓(xùn)過的公司數(shù)百家 以中國古典哲學(xué)思想結(jié)合多年的外企管理經(jīng)驗； 研發(fā)出一套獨特的人力資源管理系統(tǒng)。...

現(xiàn)任某知名民營企業(yè)總經(jīng)理、資深顧問、培訓(xùn)師； 曾任世界著名500強企業(yè)、跨國公司生產(chǎn)系統(tǒng)主管、廠長、運營總監(jiān)、高級顧問，全面負責(zé)制造及質(zhì)量系統(tǒng)的改善與優(yōu)化。 翟先生最早服務(wù)于著名鋼鐵制造企業(yè)，五年的時間內(nèi)從一線操作員升至廠長； 之后，又供職于世界行業(yè)排名第一的優(yōu)秀德資跨國企業(yè)，曾任精益系統(tǒng)經(jīng)理、運營總監(jiān)，全面負責(zé)采購、物料、生產(chǎn)、研發(fā)、設(shè)備、工程等管理工作； 由于其出色的業(yè)績多次受到中國及...

1 . 2006年至今現(xiàn)任中國數(shù)碼集團新網(wǎng)人力資源總監(jiān)，為新網(wǎng)建立了企業(yè)成長體系，使公司業(yè)績保持穩(wěn)定且強勁的增長；詹老師憑借著獨到的戰(zhàn)略眼光，對細節(jié)的有效管理以及對管理理論的靈活掌握，為企業(yè)建立了適合的獨特的成長模型，并使人力資源部在企業(yè)中真正達到了所應(yīng)有的戰(zhàn)略地位。  2 . 2005年—2006年中國數(shù)碼集團中企動力全國商務(wù)培訓(xùn)總監(jiān)，為該企業(yè)建立了企業(yè)成長管理模型，并使...