歡迎登錄步步為贏—時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)
時(shí)代光華 股權(quán)課程
內(nèi) 訓(xùn) 公開課 講師 ELN 課程包 工具文檔 HR活動(dòng) 資 訊
您的位置:首頁 > 企業(yè)學(xué)習(xí)官 > 往期活動(dòng)
最新活動(dòng)
活動(dòng)名稱:移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代商業(yè)模式重構(gòu)與電商戰(zhàn)略--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十五期
活動(dòng)時(shí)間:2014-05-29 14:00 發(fā)起人:浙江HR精英俱樂部
活動(dòng)地點(diǎn):杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況:已結(jié)束
活動(dòng)類型:主題沙龍  
親愛的HR學(xué)員們: 您好! 中國互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,國內(nèi)網(wǎng)民總數(shù)即將突破5億,無論老幼皆知網(wǎng)絡(luò)的神奇。網(wǎng)絡(luò)營銷也憑借其諸多優(yōu)點(diǎn)正在逐漸成為中小企業(yè)最重要、最有效的營銷策劃推廣方式。絕大部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了網(wǎng)絡(luò)營銷的重要性,然而眾多已經(jīng)試水網(wǎng)絡(luò)營銷的中小企業(yè)卻成為反面教材。網(wǎng)絡(luò)營銷從業(yè)者成了“忽悠”的代名詞,不少企業(yè)主經(jīng)常接到各種打著網(wǎng)絡(luò)營銷幌子的推廣電話,曾有人網(wǎng)上提到自己一天接到30多個(gè)提供各類網(wǎng)絡(luò)推廣服務(wù)的……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱:基于SMART原理的薪酬體系設(shè)計(jì)--2014浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十四期
活動(dòng)時(shí)間:2014-05-15 14:00 發(fā)起人:浙江HR精英俱樂部
活動(dòng)地點(diǎn):杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況:已結(jié)束
活動(dòng)類型:主題沙龍  
親愛的HR學(xué)員們: 您好! 薪酬體系設(shè)計(jì)是企業(yè)管理中的最敏感話題,同時(shí)也是企業(yè)管理中的關(guān)鍵,企業(yè)薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵(lì)手段,是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度,系統(tǒng)性地認(rèn)識(shí)薪酬體系的定位、管理對(duì)象、實(shí)施手段,才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。 然而事實(shí)上,建立科學(xué)的企業(yè)薪酬管理體系是一件很難得事情,如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)紕漏或管理措施欠妥,就可能會(huì)影響到勞資……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱:企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十三期
活動(dòng)時(shí)間:2014-04-03 14:00 發(fā)起人:浙江HR精英俱樂部
活動(dòng)地點(diǎn):杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況:已結(jié)束
活動(dòng)類型:主題沙龍  
親愛的HR學(xué)員們: 您好! 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為越來越嚴(yán)格地受到法律的規(guī)范和約束。而隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益復(fù)雜化和全球經(jīng)濟(jì)一體化,市場競爭更加激烈,企業(yè)面臨的市場環(huán)境發(fā)生了巨大變化,法律風(fēng)險(xiǎn)也越來越大。市場競爭在給企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也帶來了日益增多的風(fēng)險(xiǎn)。市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì),市場經(jīng)濟(jì)離不開法律制度的調(diào)整。企業(yè)從設(shè)立到運(yùn)行、從決策到管理方方面面都是在法律的框架下行動(dòng)的。如果企業(yè)對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)不足或處理……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱:高品質(zhì)管理溝通--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十二期
活動(dòng)時(shí)間:2014-03-11 14:00 發(fā)起人:浙江HR精英俱樂部
活動(dòng)地點(diǎn):杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況:已結(jié)束
活動(dòng)類型:主題沙龍  
  親愛的HR學(xué)員們: 您好! 現(xiàn)在眾多企業(yè)都趨于扁平化,使得跨部門之間的溝通更加頻繁。部門之間地位平等,不存在上下級(jí)關(guān)系,按說溝通應(yīng)該比較容易。但現(xiàn)實(shí)的情況是,部門之間協(xié)調(diào)的成本相當(dāng)高昂,這種溝通成本不僅存在于大規(guī)模組織內(nèi),同樣也困擾著中小型公司。 許多事情,其實(shí)并不復(fù)雜,而是相互之間的溝通不暢,以至于要搬出上司,甚至是上司的上司來協(xié)調(diào)。繞了大大的圈子,走了長長的彎路,耽誤了你我他的寶貴時(shí)間。俗話說,浪費(fèi)時(shí)間就是浪費(fèi)……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱:基于ssat原理的績效體系設(shè)計(jì)--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十一期
活動(dòng)時(shí)間:2014-02-28 14:00 發(fā)起人:浙江HR精英俱樂部
活動(dòng)地點(diǎn):杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況:已結(jié)束
活動(dòng)類型:主題沙龍  
親愛的HR學(xué)員們: 您好! 大多數(shù)企業(yè)來看,其人力資源構(gòu)成相較而言是復(fù)雜的,而企業(yè)績效目標(biāo)是一個(gè)多層次的目標(biāo)體系,由公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、員工個(gè)人目標(biāo)組成。一個(gè)公司的目標(biāo)體系展開就構(gòu)成了不同層級(jí)的績效目標(biāo):一項(xiàng)工作一般是從企業(yè)的最高主管部門開始的,然后由上而下地逐級(jí)分解目標(biāo),直到作業(yè)層的作業(yè)目標(biāo),從而構(gòu)成一種傘狀的目標(biāo)體系。 在企業(yè)里搭建績效考核體系是一件比較困難的事情,對(duì)一般職能部門,通過關(guān)鍵成功因素法設(shè)定績效考核指標(biāo)。關(guān)鍵成功因……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱:如何讓企業(yè)培訓(xùn)立竿見影--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十期
活動(dòng)時(shí)間:2013-12-25 14:00 發(fā)起人:浙江HR精英俱樂部
活動(dòng)地點(diǎn):杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況:已結(jié)束
活動(dòng)類型:主題沙龍  
親愛的HR學(xué)員們: 您好! 企業(yè)培訓(xùn)的財(cái)務(wù)支出不是簡單的費(fèi)用開支,也不可能是單一的為了讓員工獲得一份利益、享受一份福利。企業(yè)培訓(xùn)開展的根本目的是挖掘員工潛能,提高人力資源水平,更好地為企業(yè)經(jīng)營服務(wù),為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤,出發(fā)點(diǎn)和歸宿是企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施,是企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,不少企業(yè)培訓(xùn)工作存有疑慮,處于兩難境界。不開展企業(yè)培訓(xùn),顯然不適時(shí)宜,做出了付出,卻往往又得不到應(yīng)有的回報(bào),甚至為別人做了“嫁衣”。之所以如此,……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
首頁 25 26 27 28  29 30 31 32 33 34   末頁  共 43 頁/共 257 條
時(shí)代光華|關(guān)于我們|聯(lián)系我們|合作伙伴|人才招聘|員工之家|網(wǎng)站地圖|典型客戶|申請(qǐng)鏈接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨詢熱線:400-0808-155 固定電話:0571-89938998
傳真:0571-89938990 郵編:310012
地址:杭州市西湖區(qū)文一西路522號(hào)西溪科創(chuàng)園八號(hào)樓
步步為贏-時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng) 版權(quán)所有 浙B2-20110324-1