隨著市場競爭的日趨激烈,企業(yè)間的競爭也從簡單的市場爭奪,演變?yōu)榧夹g(shù)、人才的爭奪,員工培訓(xùn)工作已得到大多數(shù)企業(yè)的重視, 現(xiàn)代企業(yè)普遍確立了從員工培訓(xùn)中提升企業(yè)效益的理念,培訓(xùn)工作已關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)和存亡興衰。
但企業(yè)培訓(xùn)組織者往往會面臨如下問題:
制定年度培訓(xùn)計劃無從下手?
相同的內(nèi)容年復(fù)一年的培訓(xùn),從何創(chuàng)新?
培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果五花八門,無法實施安排?
培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛尷尬,學(xué)員積極性不高?
講師授課內(nèi)容空……《查看詳細(xì)內(nèi)容》 |