當前結果為搜索條件是“人力資源類”的“課程包”列表
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標 題：組織優(yōu)化與崗位分析 |
| 講 師：曹子祥 |
| 定 價：228 元 編 號：D25 |
| 簡 介：為什么學習本課程請先回顧一下，在你所在的企業(yè)/部門中，總經(jīng)理、人力資源部門、直線經(jīng)理三者之間的關系是怎樣的？誰來下達任務？誰來制定目標和職責？誰清楚應該聘請什么樣的下屬？誰來考核下屬的工作？誰來制定本部門的規(guī)劃？由誰來崗位分析？由誰來優(yōu)化組織？……實際上，管理者們提出的諸多苦惱都只是一種現(xiàn)象，例如職責不清、權限不明、機構臃腫、冗員充斥、辦事拖拉、相互扯皮等等，而其背后的實質(zhì)往往或多或少會與組織結構 |
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標 題：人力成本分析與控制方法 |
| 講 師：胡八一 |
| 定 價：0 元 編 號：D47 |
| 簡 介：學習目標]
新《勞動法》的強制實施、物價指數(shù)連續(xù)上升、各類人才的缺乏與競爭，致使人力成本越來越高……
如何通過分析來區(qū)分有效的人力成本與無效的人力成本？
能否有效減少無效的人力成本？能否控制有效的人力成本？
如果你的企業(yè)遇到以上問題，那么你就需要本課程作為你的行為指南！
理解重要概念：人力成本中的固定成本與變動成本、有效成本和無效成本……
掌握分析工具：人力資源效率核心基數(shù)、 |
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標 題：企業(yè)應對《新勞動合同法》的12個策略 |
| 講 師：左祥琦 |
| 定 價：0 元 編 號：D48 |
| 簡 介：編輯推薦
跨越新舊法律鴻溝，降低勞動用工風險，提高內(nèi)部運營效率，重塑企業(yè)規(guī)章制度?！ 」芾硖嵘D―找時代光華！以極大的熱情，全力以赴，推動管理者及其組織走向成功?！ ＜液喗椋鹤笙殓?，北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級講師。勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的 |
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標 題：企業(yè)勞動關系處理實務 |
| 講 師：左祥琦 |
| 定 價：0 元 編 號：D31 |
| 簡 介：本課程講些什么？第一講 中國勞動關系的特點（上） 1． 勞動關系的其他表述方式 2． 中國勞動關系的歷史演變過程
第二講 中國勞動關系的特點（下） 1．勞動關系的表現(xiàn)形式 2．勞動關系的特點
第三講 勞動合同的訂立（上） 1．勞動 |
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標 題：如何使公司的薪酬方案更具有激勵性 |
| 講 師：曹子祥 |
| 定 價：0 元 編 號：D30 |
| 簡 介：本課程講些什么？誰需要學習本課程？企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理；財務經(jīng)理及其他部門經(jīng)理；薪酬主管、專員；績效主管、專員。 我能通過本課程學到什么？“薪”平才能氣和！因為薪酬管理涉及到公司里每一個人的切身利益，所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學、合理？如何應用薪酬管理原理設計薪酬方案，才能有效地控制人力成本？
本課程著眼于中 |
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(A)個人發(fā)展類
